「売り手市場」曲がり角

という記事が本日の日経夕刊にでておりました

これは、２００９年３月に大学を卒業する学生の就職活動についてかかれたモノですが３人の有識者の方が次のように述べておりました。

明治大学就職・キャリア形成支援事務局長　杉林宏茂氏。

　人手は足りないようだが、企業は、基準を下げてまで学生を採っていない厳選採用が進んだ結果、希望就職が決まった学生と内定がとれていない学生の２極化が進む。

就職先が決まらない学生に共通するのは、現実が見えていないこと生活の安定のためには大手企業がよい」という親の意向が見え隠れ。

何のために働くのか、突き詰めて考えれば中小企業で実現できる夢もある。

日本女子大学キャリア支援課長　中野春美氏　　

ここ２，３年女子学生を積極的に採用する企業が広がった。総合職として内定をもらった学生も若干増えている

が、男女の採用格差は完全には解消していないので見極めが必要

就職サイトに頼りすぎず、大学の就職かを活用するとよい。第２新卒の採用は今後は難しくなりそう

リクナビ編集長　岡崎仁美氏

就職氷河期に採用を控えた結果社員の年齢構成がいびつになり、多くの企業は人手不足。

厳選採用はテクニックだけでは乗り切れない。その企業にどんな貢献が出来るのか自己分析をしっかりすることが求められている。

学生のこうした状況を見ると、再就職をしたいブランクのある女性を取り巻く環境はどうなのかなと思う。

「家計の足しにするため、やりがいより収入」なのか、「収入はよいからやりがいがある仕事」なのか、「家の近くで短時間で出来る仕事だけれど収入は低い」のか、「家から１時間以上かかるけれどもやりがいがあってお金もよい」のか。

何のために働くのか「働く理由」を明確にし、自分に合った仕事を探してもらいたいなあ。