パパクオータ制の導入へ

今日も、日経新聞夕刊から

「進むか父親の育児参加」という記事でした

その中で、述べられていたことの一つに、「パパクオータ制の導入」という言葉がありました

聞き慣れないこの言葉。

ノルウェーやスウェーデンなどで取り入れられているようですが、要は、両親が育児休業を取得した場合に期間が延長される、というモノだそうです。

現在、厚生労働省が来年の通常国会提出を目指して、審議会で審議中とのこと。

日本の場合は、両親で育休を取得した場合、通常より２ヶ月多く休めるようにするモノなんだって。「パパ・ママ育休プラス」と名付けられたようです。

また、審議会では、専業主婦を持つ男性の取得制限もなくして、「パパ休暇」を促進することも提言するらしい。

ただ、新聞でも述べているとおり、日本では、育児休業制度を活用していない女性がまだまだたくさんいる。大手の企業はともかく、中小企業や、女性が少ない職場など、制度がない、またはあっても使った人がいない、などの理由で、退職してしまう方がたくさんいるのが現実だ。

なので、この制度、導入されても義務ではないので、結局ご夫婦が利用しなければ「絵に描いた餅」ということで。

景気が悪化する状況で、育児休業どころではないのかもしれないですが、こんな制度が定着するようになれば、仕事を続けられる女性が増えていくのかな。

一度辞めて再就職するより、辞めなくてよければ仕事を続けたかった女性がたくさんいる。

ワタシが長女を産んだ頃より、女性が働きやすい環境は整ってきていると思う。

少しずつ、少しずつ、いろいろな制度が定着していくことを望みます。