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パートタイムの有給休暇って?

非正規雇用で働く女性の多くが、パートタイムで働いているのではないかしら。

そもそもパートタイムって何?

法律上は「短時間労働者」のことで、1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い人のこと。

パート、アルバイト、嘱託、名称に関係なく労働時間が通常の労働者に比べて短ければパートタイム労働者 です。

flairパートには有給休暇はないの?

ハイ、もちろん、パートタイムにも有給休暇はございます。条件は

~雇入れ後6か月間継続して8割以上勤務すれば年次有給休暇の付与対象となります~

flairパートタイムの方は、一方的に解雇されても仕方ないのか?

ハイ、もちろんそんなこともございません。不当に解雇はできません。

flair応募条件と賃金が違うんです。。。

そんなことのないように、しっかりと労働条件通知書をもらいましょう。

と、いうようなことが書いてあるのがこれ。

パートタイム労働ハンドブック (これは2008年度版。埼玉県のHPからDLできます)

パートタイマーも立派な労働です。

知らないで損しているコトってあるかもしれません。

困ったときの相談窓口も書いてあります。

パートタイムの方、一読することをおすすめします(読みにくいけどね)

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ママ達の再就職って?」カテゴリの記事

コメント

アルバイトでも有給休暇はとれたんですね。
そういうこと、学生時代にもう少し学んでおくんだったなぁ…f^_^;

今、大学では内定取消や過労死などの労働問題がよくニュースになるので、学生むけに就活支援だけでなく、就職決定後のためのガイダンスをする動きがありますね。

自分を守る知恵は、ないより、有った方がいいよね~☆

投稿: みーこ | 2009年4月10日 (金) 10時37分

え?
パートにも有給が!?
知らなかった。

自分を守るためにも一読の価値はありですね!

投稿: 隆明 | 2009年4月10日 (金) 11時51分

↓の記事にも通じますが、
女性の多くがパートで、
(必ずしも正規雇用だけがいい就労ではないので、
自分で選んでいる人はいいのですが)
パートの方が、就業規則の情報に遠かったり、
自分の主張をしにくかったり、
何かと不利ですよね。

私が以前働いていた職場では、
パートさんは8時間を超えても
働いた時間×同じ時給が支給されるだけでした。

同じ価値同じ労働に対して、
賃金もその他の待遇も、同じであってほしいものです。

投稿: すとれちあ。 | 2009年4月10日 (金) 13時19分

パートでも有給がもらえるんですね~!
私の職場も、有給がないんで 欲しいところですが、
楽な仕事で、結構いいお給料をもらってるんで、
そんな贅沢言えないんです~(^o^; )
でも、堂々と休めてお給料ももらえるのには
憧れます~♪

応援ρ(′▽`o)ノ゙ ポチッポチッとなっ♪

投稿: ユウママ | 2009年4月10日 (金) 13時22分

結婚後パートで年間働きました。
働く前に、行政主催の
パートタイマーについての
研修会に参加したことがあります。

でも実際、現場で働くと
パート労働法(でしたっけ?)で
定められた地位や労働条件など
雇用側や職場の雰囲気で
全く関係ない状況におかれることも
多いですね。

小さな職場には組合も無く
会社側に個人的に要求することも
できず、耐えている人も多いと思います。

そして、パートやアルバイトの地位が低い
職場は、連動して正社員の労働条件も
守られてないような気がします。

投稿: 泉 | 2009年4月10日 (金) 22時13分

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