雇用保険のツボ ～日経新聞から～

これは、昨日の日経新聞からです。

ワタシの働くトコロにも、雇用保険の受給者である女性がいらっしゃるのですが、この雇用保険、離職の理由が「自己都合」か、「会社都合」かで、給付に大きな違いがでるのです。

自己都合の場合、失業から３ヶ月以上も失業給付金がでない。

しかも、給付期間も会社都合に比べて半分以下になるケースもあるとか。

ただ、自己都合の離職であっても、「特定受給資格者」「特定理由離職者」と認められれば、会社都合による離職者と同じ扱いになるとのこと。

会社からいろいろな嫌がらせなんかを受けて自ら会社を辞めるようにし向けられてしまうというケースなどは、「特定受給資格者」に認定されるらしい。

雇用保険受給の要件や、どんなケースがこの「特定受給資格者」「特定理由離職者」に当たるかは、こちらをご覧ください。

雇用保険基本手当について

ワタシは社労士ではないから詳しいことはわかりませんが、日経新聞によれば、まずは、会社からもらう「離職票」のチェックは怠らないこと、とのこと。

中には本人の知らぬ間に「自己都合」と記載されているケースもあるんだって。

今、ハローワークはと～っても混んでいるようですが、こうしたところは自分でできる防衛の一つでもあります。

この間も書きましたが、「知らないで損する」ことのないよう、気になったらハローワークで必ず確認するか、お近くの無料労働相談などを利用するとよいみたいです。