育児・介護休業法改正

改正育児・介護休業法が、先週２４日に成立しています。

昨日の日経新聞夕刊で、改めて取り上げられていました。

法律本体を見てみようと思ったら、まだアップされていないようでした。なので、本日は新聞記事を参考にさせていただいています。

子どもが３歳未満の場合、短時間勤務（１日６時間）が可能になります。子どもが３歳になるまで利用可能な短時間勤務制度を企業に義務づけるとのこと。

これで、育児をしながら働きたい女性が仕事を辞めず、無理をせず、仕事を続けていける環境が少し整ったと言うことでしょうか。

ただ、導入に当たって、労務管理上の問題を指摘しています。

たとえば、勤務時間が短くなった分の業務をどうするのか。

たとえば、給与や昇進昇格はどうするのか。。。。

そうですねえ。。ワタシの場合も、育休をほぼ２年とっていますので、昇進昇格は遅いです。「子育て」を選択し、「仕事」も失わなかった。けれど、どこかに引っかかりを感じることがなかったわけではありません。

また、新聞で指摘しているように、職場の雰囲気次第では制度が整ったとしてもその制度を活用することがムズカシイでしょう。

とくに替わりのいない中小企業では大変なんだと思います。

制度を作ることがはじめの一歩。これを定着させていくことはとても大変なことでしょう。

妻も夫も「自分たちの子ども」を自分たちで育てていく。社会もそれを当然のこととして認めていく。これができなければ、法律も意味がありません。

今回の法律では、「育休切り」をした企業の社名公表や、過料を科すことなども盛り込まれています。

ワタシなんぞは、育休は終わりましたが、次は「介護休業」が待っているかもしれません。

「夫の親」の介護が中心となるでしょう。育児の時と違い、夫にもたくさん活躍してもらわなくちゃ、、、と思っています。