知っておきたい労働の制度

最近開催するセミナーの中でも人気のあるのがこれ。

いろいろなセミナーを開催する中で、情報収集系のセミナーはあっという間に定員に達してしまいます。

もちろん、別のセミナーの中でも、ところどころ、こうしたお話を織り交ぜていきます。

昨日のセミナーで、、

「いろいろな働き方の、メリットやデメリットをあげてみましょう。」

みなさん、いろいろあげてくださいました。

そうした中。

「パートには有給がないけれど、正社員にはある」

と応えているグループがいくつかありました。

講師が

「パートでも、６ヶ月継続して勤務し、労働日の８割以上出勤すれば、有給休暇がとれるのです」（労働基準法第３９条）

「えええ～！！」

という、驚きとどよめきの声。

そう、みなさん、パートだから有給はない、と考えている方がほとんどなのです。

パート雇用に当たってもらうべき「労働条件通知書」も知らない方がほとんど。

「パートのデメリットは社会保険に入れないことです。」

もちろん、一定の要件を満たせばですが、健康保険にも、厚生年金保険にも入れるのです。

もちろん、企業によっては本当に有給休暇がなかったり、保険に入れてくれなかったりと言うことがあるのも事実。

だからこそ、就職するときはよくよくよ～く自分で調べたり、確認したりすることが必要なのです。

知っておきたい労働の制度

知らないと損する労働の制度

再就職活動の前に、確認しておきたいモノです。