子育て期の男女への仕事と子育ての両立に関するアンケート調査

長い調査名ですが、厚生労働省の委託調査です。

子育て期の男女への仕事と子育ての両立に関するアンケート調査

未就学の子を持つ男女（男女正社員、女性非正社員、女性無業（専業主婦）を対象とした調査で、４，１１０件の回答があったそうです。

分析項目は

①未就学の子を持つ男女の就労状況

②夫婦の就労状況と年収

③働き方の希望と現実

④勤務先の従業員規模と働き方

⑤最初の子を持つ直前と現在の働き方

⑥地域別就労環境

⑦結婚・出産を機とした離職

⑧職場の両立支援

３０ページにわたる調査結果が掲載されているので、興味ある方はリンク先をごらんください

ワタシがおもしろいとおもったのは、まず、夫婦の年収

男性の年収が３００万円未満ではパートナーの年収は１５０万円以上が多いということ。まあ、世帯年収としては多い方がよいでしょうから・・・

が、女性では、年収が低い層と高い層で、それぞれパートナーの年収が高いそう。つまり、夫が高収入な世帯ではパートナーは「扶養の範囲内」ではたらくか、もしくは、共働きで女性も高収入か・・・・という構図のようだ

また、１年以上の離職期間をおく「再就職」の場合、１５０万円未満の年収しか得ていないケースが多いようです。パートとして、短時間で、低賃金だけれど、子どもや夫、家庭での時間を大切にしている主婦の方々の姿がうかがえる。いわゆる「扶養の枠内」ってやつでしょうか。

男女別離職理由では、女性の離職理由のトップはやはり「ひとりめの子の妊娠」３４％。「結婚を機に退職」と答えた方も３３．２％。男性の離職理由はこうした結婚・出産以外の理由がほとんどだ。

地域ブロック別の片道通勤時間。とくに、男性をみると、関東では３０分未満が極端にすくなく、２４．５％。一番多いのは３０分以上１時間未満で４２．７％。１時間以上というかたも３０％以上いる。

我が埼玉県でも、都内に通勤する方がとても多いので、パパたちの帰りがおそく、ママたちが家庭を守っている・・・ということなのかな。

まあ、育児しながら通勤ラッシュの電車に１時間以上ゆられて毎日通うなんてできないですけどね。だからみなさん、当然、再就職は近場で、とお考えなのでしょう。

このほか、職場の両立支援の状況などが掲載されています。育児休業の制度がない、と答えた方もまだまだたくさんいらっしゃいます。まずは大きな企業からなのでしょうけれど、会社の理解がないと両立はむずかしいですよね。

仕事と子育ての両立。個人の問題としてではなく、社会環境の問題として、制度の充実や定着が図られるような新しい支援策でもできるといいんですけどね。新政府の予算、どうなっていくんでしょうか・・・