派遣規制、大幅に強化

今朝の日経新聞の記事です

厚生労働大臣の諮問機関である労働政策審議会が報告書を答申したそうです

主な内容は次の通り

①登録型派遣の原則禁止（例外２６業種がある）

②製造業の派遣の禁止（常用型派遣を除く）

③日雇派遣は原則禁止

④派遣労働者と、派遣先社員の待遇を同じにするような規定を設ける

⑤派遣料金の改定時には派遣会社は料金を明らかにする

①と②は公布の日から3年以内の施行。特に①は一般事務などについてはさらに2年暫定措置がある。

など

目的は派遣労働者の保護。派遣労働者の不安定な就労実態を解消するということだそうです。

ワタシの友人にもいますが、ママたちの中では登録型の事務派遣の方も多いのではないでしょうか。

経過措置までに正社員に・・・・なりたいという方は保護されるかもしれません。一方で、正社員になると残業があったりするので、こういう形を望まない方もいらっしゃるでしょう。

パートになるのか？在宅で請負業務でもするのか？

雇用の安定はいいことですが、影響も大きそうです。

社員との均等待遇もいいことですが、パートタイム労働法でも、パートと正社員は仕事が同じなら均等待遇のはず。これも理念だけでなかなか浸透していない法律です。

よい方向にいってほしいものですが、不安の残る方も多いことでしょう。

来年は景気が上向いてくれるといいのですが・・・