「派遣のお仕事」は変わります

現在派遣で働いている女性の方も多いでしょう。

最近話題の「派遣規制」。すでにご存じのことでしょう。

一般事務で女性が8割を占めるという「登録型派遣」は2013年には廃止になります。

なので、直接雇用か、業務委託か、パートか、などなど、現在派遣社員として働く皆様の働き方は変わることになります。

そもそも「ハケン」ってよくわからないわ～

そういうこれから働きたいママさんたちもいらっしゃるので簡単に説明すると

派遣社員として働きたい方（女性に人気の一般事務としておきます）は、派遣会社に登録しておきます。雇用関係は、派遣会社との間に生じることになります。

自分で仕事を探さなくても、派遣会社で、仕事を紹介してもらえます。何かあれば派遣会社に相談することができるので、自分であれこれ悩まなくてもいいかもしれません。

給料（時給で、交通費は出ないところが多いようです）や社会保険は派遣会社から出ます。仕事の指揮命令は、派遣先から受けます。

パートなどより事務的なスキルを求められることも多い一方で、時給はパートよりずっといいです。

が、派遣先で仕事がなくなれば賃金はもちろんもらえなくなるし、ハケンギリなんていうことも起きやすい。

短期間で働きたい時期だけ働きたい。という女性向けであるといわれている一方で、不安定である、と、現在の法律改正に至った経緯もある。

契約社員（期間を定めて直接契約により雇用される社員）だって、期間があるので不安定さは同じような気もするが、契約社員の場合は正社員にステップアップするための第一歩という方もいるようだ。

派遣制度がなくなれば、現在の派遣社員さんたちは契約社員になるのかな？それとも企業へ直接雇用？　それとも時給の高い契約社員より、時給の低いパート社員を雇用するようになる会社も増えるのかもしれない。

パート社員が増えるということでは、非正規雇用を減らそうという趣旨には合わないんだけどな。

女性は男性と同じように正社員としてフルタイムで残業ありで働きたい。という方は少ない。こうした中で、限られた時間内で限られた仕事をしっかりこなすという派遣という形は、（ワタシのお友達にも多いが、）支持されていたような気がする。

もちろん、正社員でも残業ばかりではない。短時間正社員もふえているようだし。。。ワークライフバランスがこれからは求められるところなのだが。。。

こういう改正が良い方向に行けばよいのだが、「賃金の低い、短時間で都合よくつかわれてしまうパート主婦が増加。」なんていう構図にならないことを期待したい。