出産退職は防げるか ～改正育児休業法～

昨日の日経新聞夕刊です

今月30日から改正育児・介護休業法が施行されます

改正育児・介護休業法

え、ご存じない？

そうね。子どもがもう大きくなってしまったワタシ世代なんかには直接関係のない話ですから

が、これから結婚しよう、子どもを持とうというカップルには朗報（？となるか？？）

主な柱は

子育て期間中の働き方の見直し・・・3歳までの子どもを養育する労働者に短時間勤務制度を義務化

子の看護休暇制度の拡充

父母がともに育児休業を取得する場合は1歳2カ月までの間に1年間育児休業が取得可能

配偶者が専業主婦(夫)であっても育児休業が取得可能

実効性の確保として、公表制度や過料の導入

選挙とサッカーの陰に隠れてあまり露出しないけれど、働く女性(とその夫)の子育てを応援しようという改正です

現在日本では1人目の出産をきっかけに６２％が仕事を辞めるとか。

辞めたくなくてやむを得ず辞めた方

子育てを中心に生きて、いずれ働こうと思って辞めた方

選択は人それぞれです

新聞でもいっている通り、子どもを産む、産まない、働く働かない、は個人の選択ですが、いよいよ労働力不足が現実のものとなってきます(今は失業者が多いのであまり話題にもなりませんが)

少子高齢化はすごいスピードで迫っています

この改正育児休業法

働きながら子育てする女性にとって本当の意味で支援になることを期待したいです