がんばれ、女性社員 ～キリンホールディングス～

今朝の日経新聞

キリンホールディングスが課長職以上の女性管理職を現在の2倍に増やす計画を打ち出した

とのことです。

ビール会社は男性中心だ、と書いてありましたが、多くの企業は大企業でさえもまだまだ男性中心だ、ということがあると思います

多くの女性職員が結婚や出産などを理由に退職していく

キリンは、この傾向を止めようと、女性を昼間の仕事に重点配置するなどして離職率が下がったそうです。

女性に本気で仕事をしてもらおう、と思ったら、ある程度のポジティブアクション(女性を優先的に配置するなど、強制的に女性に有利な取組をすること)が必要かもしれません

逆差別だ

という意見もあるようですが、多くの外国でこの措置をとって女性の登用が進んだという例はたくさんあるのです

実際はどうなんでしょうか？

みなさん、本気で仕事がしたいんでしょうか？

だんだん上の役職に就くようになると、確かにやりがいがあるでしょう

が、精神的な負担が大きくなるのも事実。まあ、役職に応じた責任は当然でしょうね

そういう役職に就いた時に子どもが難しい思春期にあったり、受験期にあたったりするものです。

上手にやらないと、家庭も仕事も「もういや～」ということになってしまうかもしれません

でも、周りの女性を見ると、みなさん上手にストレスを解消し、家庭も仕事もこなしつつ自己実現をしています。

ためて爆発するのもたまにはいいかもしれません

でも、ストレスの解消方法を作っておくのはやっぱり必要かな。

ワタシの場合は買い物とエアロビですが、最近お金がないので買い物ができないです。。。エアロビもしばらくお休みしているのでストレスはたまる一方。。。

ということもありますが、なんとかやっています。

キリンでは、先輩女性職員が定期的に相談に乗る「メンター制度」を導入したようですね。

相談、というほどのことじゃなくても、なんとなくグチグチお話ができる同僚、あるいは先輩、必要かもしれません。

ワタシも元上司（女）に、たまに、グチグチいうこともあります。。。

女性はとても器用です。時間の使い方がうまい

特に主婦経験や子育て経験のある方は自信を持っていいと思います

今働いていて、上に行くチャンスが巡ってきた働くママさんたち

今までの子育てと仕事と家庭との両立をばねに、さらに飛躍してください

これから働こうというママさんたち。大丈夫。なんとかなります。

なんでも始めてみないとわからないものです。

せっかくのチャンス、

生かすも殺すもあなた次第。

がんばれ働く女性たち！