子育てしながら介護の職場

いよいよ超高齢社会がやってきます

すでにそうなっている地域も多いですが

たとえば埼玉県のような首都圏はまだまだ平均年齢も若いです

が、あと５年ほどの間に

64歳以下の人口は３０万人以上減り、65歳以上の年齢の方が３０万人以上増えるのです

興味ある方は

都道府県別将来の推計人口

年齢別の人口などを見ていただくとこの推計どおりだとすると、

おやまあびっくりというくらい人口が減ることが分かります

高齢者は増え、子どもは少なくなる

そこで昨日の日経新聞夕刊です

妊娠で辞めるのが当たり前の「介護職場」

24時間365日の対応が必要で、重労働。給料も低い

やりがいはあるけれどきつい。続けられない…

という声をよく聞く職場である

こうした介護の職場で、経験を積んだ職員が辞めてしまうのはもったいない

もちろん、子どもが大きくなったら再就職、という手もあるが

やめなくてもいいのだったら続けたいという方も多いだろう

そこで最近では

少しずつだが

介護の職場にも育児休業を取得する方が増えたり

保育手当などを出すところが増えているらしい

夜勤の免除をする

曜日指定と時間短縮勤務

病院の看護師さんたちも同じように辞めてしまっては大変と

再就職への支援や辞めなくてもよい取り組みの話を聞くけれど

介護の職場ではこれまでそういえばこうしたことがあまり話題になっていなかった気がする。

高齢社会に介護はつきものだ

再就職を希望する方も多いけれど

やめずにいられれば給料もそれほど下がらずにいられるかもしれないし

非正規という不安定な立場よりやはり正規職員のほうが安心だ

介護の人材は不足しているといわれている。

どうやって人を確保するのか

給料も含めた処遇の改善が一番なのだろうけれど

こうした子育て中の女性が働きやすい環境を整えることも大事だと思う