女性の就労促進 ～厚生労働省～

５月１２日に厚生労働省が発表した資料です

就労促進に関する資料

さてさて、新聞や書籍でもいわれているように

就業者は今後１０年で大きく減少します

４００万人減ると予想されているようです

じゃあ失業者が減るのではないか・・・

と単純にいかないようで

若者の安定的雇用や

女性の就業の拡大

高齢者の就業促進を

どうやっていくかが問題のようです。

女性の問題についてみると

いわゆるM字カーブ。

出産・育児をきっかけに労働市場から退出する女性は

日本や韓国で多く

M字の底の部分が低くなっています

一方で

主要先進国では

女性の就業率が高いと出生率も高い関係があるというデータがあるようです

今やパートなどの非正規雇用は全体の３５％ちかくで

そのうちの多くが女性です

出産後は子育てに専念したいという女性も多いと思いますが

辞めないでいられるものなら働いていたいという女性も多いと思います

若い女子学生の

専業主婦志向が高いという記事なども目にしますが

働きながら

無理をせずに

出産も子育てもできるという社会をつくることは

とても大事だと思います

いまどき

「女性の仕事は、お茶くみとコピー、受付でにこにこしている」

ということでもないでしょう

（ワタシが就職するころはそんな感じでしたが）

「結婚したら辞めるのは当然」

ということでもないでしょう

ただ、出産後、子育てしながら仕事を続けていくのは

今は相当な苦労を強いられます

特に女性にその負担が多くのしかかってくるので

男性の協力や

会社の理解、会社の後押しが

絶対に必要でしょう

子どもが小学校に入っても

中学校に入っても

子育ては主に女性に任せられている

参観日に出席するのはほとんどが女性です

先日の土曜日の参観日でも

男性の出席は少なかったです

同じように働いていても

家事のほとんどを妻が行う

小さいころの子もりはパパも参加するけれど

年頃の女の子の扱いが難しいのか

パパと娘は疎遠になりがちというご家庭もあるでしょう（うちのことです）

「ワタシばっかり…」

「夫はあてにできないから一人でがんばろう」

そんな感じで

仕事を続けていくのは大変でしょう

２０年前から同じようなことが話題にされ

少しずつ形を変えながらも

なかなか進まない「家庭と仕事との両立」問題

少子化対策としても

働き続けたい女性を支援する制度や

社会がそれを容認することが

大切だと思います

総論では賛成していても

「うちの会社じゃあ無理だなあ」

というのが多い状況では

次の２０年も状況がなかなか変わらないかもしれません

がんばりすぎず

誰もが働ける社会

理想は高いけれど

実現はなかなか難しそうです