働く女性の実情

平成２２年度版働く女性の実情

というのが今年も厚生労働省から発表されました

平成２２年の女性の労働力人口は

２，７６８万人と

前年に比べ約３万人減少したそうです

男性は前年に比べ２５万人減っているようです

１５歳以上の人口に占める女性労働力人口の割合は４８．５％

今や15歳から６４歳までの生産年齢人口にある女性の２人に１人は

働いているということになります

M字カーブの底（３５～３９歳）は０．７ポイント増加。微増ですが過去最高

１０年前に比べると

底だった３０～３４歳の女性の労働力は

１０．７ポイント上昇し

だんだんM字がなだらかになっています

出産後辞めないのか

再就職しているのか

継続して働いているのか

M字のグラフからは読み取れませんが

多くの女性が

何らかの形で働くようになったということです

年齢階級別にみると

３５～３９歳の女性が２７９万人と一番多く

ついで４０～４４歳が２７０万人

特に３５歳から４４歳くらいまでで

働いている方が多いようです

そして

これまで女性の職種で一番多かった

「卸売用、小売業」

を今回抜いたのは

「医療、福祉」

医療や福祉の分野は

これからもニーズがあるでしょうし

女性に人気の職業として

ますます広がっていく可能性はあります

（もちろん、賃金など処遇の面で課題は残ります）

生産年齢人口はこれから減っていきます

給料も上がらない時代です

教育費は高いです

女性が働くという場面は

好むと好まざるとにかかわらず

増えていくのではないでしょうか

小さいお子様のための保育所、学童保育の整備はもちろん

病児。病後児保育や

企業での育児休業などの制度が

少しずつですが広がっていると思います

次の課題は

「男性も」

という考え方だと思っています

ワークライフバランスは

男性も実現しなければ

女性だけが大変な社会になってしまいます

保育所の整備ばかりに目が行きがちですが

意外にこういう

地味な部分が

大事だったりするんじゃないかな

そんな風に感じたりしております

ただこうした意識の部分は

なかなかかわりません

大企業から少しずつ

広がっているようです

今回の節電で早く帰れるようになったパパさんたちには

そのまま居酒屋に行かないで

お家で家庭との時間をつくって

すこしずつ家庭と仕事のバランスを

実現できるようになるといいのですが

いつも忙しいパパが

急に家にいるようになると

うちのムスメなどは

年頃ということもありますが

Miなんかは小さいころから

パパとのふれあいがあまりなかったので

パパがいると話題もなく

お互い気まずい雰囲気…

やはり小さいころからの

子どもとのかかわりって大事なんだと思います