女性の働きを社会に生かす ～雇用均等基本調査～

生産年齢人口が減少するので

いよいよ女性の労働力に

期待がかけられるようになっています

が

男性の働き方をそのまま女性にも

ということでは

家庭での女性の労働は多いままなので

女性に負担がかかってしまいます

また、

政治や公の場や意思決定の場に女性が少ない日本では

女性の意見が社会にとりいれられているとは思えないことも・・・

そんなことから

女性の能力発揮促進のための企業の積極的取組をすすめようと、

いわゆるポジティブアクションに

取り組んでいる企業は

２８．１％。平成２１年度の３０．２％より減っています

また

女性の育児休業取得率も

平成２１年度より１．９ポイント低下して８３．７％

ただし育児休業の取得期間を延ばす女性は

７．８ポイント上昇し２４．７％

以上

平成２２年度雇用均等基本調査　厚生労働省

です

女性の活躍を推進する上での問題点を

企業が回答したもので多かったのは

・家庭責任を考慮する必要がある　

・女性の勤続年数が平均的に短い

・時間外労働、深夜労働をさせにくい

不況の中、子育てしながら働くということは

やはり女性には

難しいのでしょう

ワークライフバランスは

男女ともに実現することが理想ですが

現実はまだまだハードルが高いようです

短時間、家の近くで低賃金でいいから少し働くママたち

やめずにがんばりすぎるくらいがんばって、キャリアを積んでいく女性たち

両極端なケースがまだまだたくさんあります

人の生き方はそれぞれです

ゆったりと子育てしながら家庭を守る。

そういう生き方ももうらやましいと思います

一方で働き続けたい。

辞めたくないのに辞めざるを得ない

そんな女性が多いのも事実です

女性の働くを社会に生かす

言うのは簡単ですが

実行するためには

企業側はもちろん

働く女性自身の

覚悟や決意や熱意

そういうものがないと

なかなか世の中は変わらないのでしょうね