女性の非正規からの正規社員登用

昨日の日経新聞です

労働政策研究・研修機構の公表調査

多様な就業形態に関する実態調査

この中２３ページで

正社員への内部登用というのがあります

パート社員の正社員の場合

「制度がある」「制度はないが登用する慣行がある」合わせて５５．３％

「転換できるコースはない」は２４．２％

派遣労働者では

「制度がある」「制度はないが慣行がある」合わせて３４．７％

「転換できるコースはない」が４２．８％

パート社員の方が正社員への登用の制度が充実しているようです

正社員への登録制度や慣行が多い業種は

小売業、金融・保険業、宿泊業、飲食サービス業、医療・福祉

などということです

そして、入社時は非正規でその後登用された正社員の割合の状況を

正社員になった方の回答を見て分析した結果が載っていますが

女性・５０〜５９歳が２７．４％

女性・４０〜４９歳が２５．７％

同じ女性でも３０代は１８％ですから

４０代でも正社員になる女性の割合が多いです

その女性の勤続年数を見ると

５年から１０年未満が３０．６％と最も多く

ついで４〜５年未満の２７．３％

「最初はパートから再就職をはじめ、いずれは正社員になりたい」

子育て中の３０代女性の希望が多いパターンですが

それを実現できる可能性は大きいと思います

「４０代だからいまさら正社員は無理…」

いきなり正社員は難しいかもしれませんが

（もちろんそれまでのキャリアが生きることはたくさんあります）

パートで数年間頑張り

正規社員を目指す

というのは

再就職後正社員になりたい女性には現実的な選択だと思います

これからは働き盛りの年齢の方たちが減っていくので

辞めずに続ける女性も増えると思いますが

辞めてしまっても

同じような働き方ではなく

子育てしながら

家庭との両立を無理なくしながら

子どもの手がかからなくなったら

正規社員として働くという選択も大いにあるでしょう

先日の保護者ランチ会でも話題になりましたが

子どもにお金がかかるのは

教育費

大学に入ることを選択すれば

どうしたって教育費がかかります

今、社会復帰として

少しずつ働いているママさんたちが

正社員を目指すのであれば

それなりの経験を積み実績を認められるようにがんばってもらいたい

主婦力は強いパワーです

コミュニケーション能力

時間管理能力

そうした素晴らしい力を

家庭以外の場所で発揮することも

素敵だと思います