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派遣(パート)社員の育児休業

昨日の日経新聞夕刊で

派遣社員の間で育児休業を取る動きが少しずつ広がってきたということです

「私は派遣(パート)だから育児休業はとれないの」

と思っている方は多いかもしれない

育児休業どころか

「パートは有給休暇はとれない」

と思っている人も結構いる

もちろん、こうしたことに当てはまるためには雇用の期間とか、いろいろな条件があるのだが

基本は労働基準法などに規定されている

休暇や賃金は、働く前に「労働条件通知書」で定めておかなければならないものである

「そんなもの知らないし、もらったことがない」という方、いざというとき自分を守るのはこういう書類だったりするのです。詳しくは↓

関心のある方はこちらの労働ハンドブックをごらんください

ちなみに、もう少し簡単に書いてあるもので有期契約労働者の育児休業取得推進に向けてというものもある

ただ、パートや派遣などの期間雇用者で育児休業をとれる人はごくごくごくごく一部の方のようだ

厚生労働省の調査によれば派遣先約500社の管理職のうち派遣社員が育児休業をとれることを知っていた人は半数しかいないなど

制度を作る側も、使う側もあまりご存じないようで

妊娠をきっかけに理由なく解雇されるのは違法ですがいわゆる「育休切り」はまだまだあるようだ

経済情勢はなかなかよくならないし失業率もまだまだ高い

働き手が少なくなる時代

働き続けたいと考える女性が働き続けるためには、こうした制度があることを知っておくのは自分の身を守ることでもある

同じ働くなら自分に有利な状況で働きたいものである

厳しい時代はまだまだ続くと思いますが、それでも今は20年前に比べれば女性にとってはずっと働きやすい時代です。

いろいろな条件は人それぞれですが

がんばろう、と決めたのなら困難に負けず続けてみてください

10年もすれば明るい展望が開けるかもしれません

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コメント

今は景気があまり良くないですからねぇ。育児休暇を取られると経営がとても厳しいと言う会社も多いと思います。会社を支援するための仕組みが必要かもね。

投稿: Katsuei | 2012年1月26日 (木) 08時36分

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