ワークライフバランス＝仕事はそこそこ？

火曜日の日経新聞夕刊です

ワークライフバランス。聞いたことのない方もまだまだいるようです

仕事と生活の調和

イメージするところはなんでしょか

新聞によれば

ワークライフバランスとして残業削減や定時退社を呼び掛けたある企業の悩みとして

・「定時退社」が目的化して仕事が不十分でも定時になったら当然のように退社する社員が出てきた…・

・育児休業から復帰した女性社員が制度いっぱいまで単位間勤務をしたいと願い出た。重要で代替が難しい業務をになっており、そこまで長期間、短時間勤務をしなければならないほど追い詰められた状況にあるわけでもない

よくある誤解として

・ワークライフバランスは制度をフルに使うための制度

・男性には関係なく、女性が働きやすくなるための制度

などが紹介されておりました

ワークライフバランスは、男性も女性も生活と仕事を充実させるための制度です

仕事と生活の時間が半分ずつ、とか、権利を主張するための制度ではありません

もちろん、短時間勤務を導入する会社が増えれば女性は働きやすくなるでしょう

でもそれは

「短時間で働く女性を増やすための制度」

ではなく、フルタイム勤務に向けての助走期間として使われるべきものなのだと思います

定時で帰ることは大事ですがそれが目的になっていませんか

定時で帰れるように仕事を効率よく、優先順序を決めて行うことが大事なのです

そして男性も同じように残業をへらし家庭や地域や自己啓発などの時間も充実させて

仕事も生活も充実させることが目的の制度ということです

新聞では

「社員側も制度を当然のように使うだけではなく、まずは給料をもらっている分だけ貢献しているという意識が必要。制度利用がいたずらに長期化すれば、補助的な仕事しかできない可能性が非常に高くなる。それではとにかく形だけ仕事を辞めない、というところで終わってしまいかねない」

という意見を紹介しています

働く以上は、当たり前のことですが「なんとなく」ではなく、目標を持って仕事をすることが大切です。

もちろんまだまだワークライフバランスの実現は道半ば

大きな会社を中心に制度が広がりつつありますが、男性も女性も働きやすい社会となるのはまだまだ先のことかもしれません