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総合職?一般職?

昨日の日経新聞夕刊です

多くの女子学生に人気だという一般職

けれども、今後は一般職で入社する女子社員に総合職並みに仕事を求める会社が今後は増えていく

これは当然の流れだと思います

これまで一般職の方が担っていたお仕事は

派遣の方やパートの方にお願いして

その分、一般職の方にも営業やら何やらやってもらい、人材活用をしよう

というのが今の流れでしょう

15歳から64歳までの生産年齢人口はこの10年で大きく減りました

女性にもしっかり仕事をしてもらいたいという企業も増えているのでしょう

一方で昔のように一般職で結婚まで仕事をするというのは今時あり得ません

そういうことで、今の女子学生は就職するときにどんな働き方をするのかよく考えて選択しましょう

という記事でした

また、育児や介護を担う社員も増えていくことから

柔軟にコースを変更できるという会社もあるようです

我が娘たちはワタシがいわゆる「バリバリ系」なこともあり

女性も当然普通に男性と同じように仕事を任されるべきである

と思っているようです(特に長女)

それはそれで頼もしいことですが

行き過ぎた成果主義でボロボロになってしまうということも聞くことがあります

また、グローバル化が進む日本では日本人枠のほかに海外から新入社員を採ったり

英語を公用語にする会社がでてくるなど

自分たちが仕事を始めた頃とは状況が全く異なります

若者の就職が厳しい時代はまだ続きそうです

「女の子は結婚できれば幸せだから、そこそこ仕事すればいいのよ」

と言う親は少なくなったでしょうけれど

結婚もしないで子どもも産まないで一生終えてしまうのも寂しいです  とワタシは思います

男性も女性もワークライフバランスを実現できる会社に入れれば一番よいのですが

なかなか難しそうです

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コメント

確かに!私もいろいろやってました。
事務で入社して、受付に制作に。

超最低限の人員配置の小さな会社で、
社長の方針でわりと古い体制も残ってたのもあり、
精神的負荷が半端なくて産休・育休取れるところではなかったので辞めることになりましたが…。

ワークバランス…難しい問題ですよねbearing

投稿: まぁこ | 2012年3月22日 (木) 07時52分

一般職のやることは、決められた手順に従い、事務処理をやるだけだから、パートさんや派遣さんにお願いしてと考えていらっしゃる経営者の方も多いのではないかと思います。
でも、日々の数値を追いかけて行く中で見えてくる、経営の問題点に気が付くと言う事もあると思います。そう言う事は、パートさんや派遣さんが指摘してくれる事などないと思います。
そこで、派遣さんから正社員に採用する基準と言うものをしっかりと考える必要があるのではないかと思います。
正社員→退職→派遣と進んだ方の中には、それなりのノウハウを蓄積していらっしゃる方も多いと思います。これからの経営者に必要な資質は、そう言う人を発見できるか否かではないでしょうか?

投稿: Katsuei | 2012年3月22日 (木) 08時21分

ほんと 独り身でいると
稼いだお金が すべて使えるし
自由気ままに 暮らせるのが 良いのか
家の妹も いまだに 一人で
悠々自適してます。。。

投稿: てっちゃん | 2012年3月22日 (木) 19時11分

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