育児休業取得率～雇用均等基本調査～

雇用均等基本調査の速報が厚生労働省のHPで公表されています

固定的な男女の役割意識を打破するためにポジティブアクションを導入している企業が

大企業を中心にだいぶ増えているようです

５０００人以上規模の会社では７８．８％ということです

逆に小規模な事業所ではほぼ３割程度

育児休業の取得者の割合ですが

女性はこの１０年ほどの間にだいぶ増えて

８７．８％

ただ、一番多かった２０年調査では９０．６％でその後横ばいです

育児に専念したい方もいるでしょうし、それぞれいろいろ事情があるのでしょう

一方男性の取得率

平成２３年度調査で２．６３％

あらら・・それでも平成８年ごろは０．１２％だったので

ほぼゼロ、から数人程度、という感じでしょう

男性の場合は現状の日本企業では育児休業をしっかり取ることは難しいと思いますが

それでもなるべく早く帰る

休日（できれば平日も）は妻の負担を軽くする

育児は[妻の仕事]、というわけではありません

父親としてしっかりかかわりを持ってこその子育てですから

育児休業が取れない男性もそういう意識は持ってもらいたいものです

また、短時間制社員制度がある事業所も平成３年度は２０．５％

働き手はどんどん減っています

日本は人口減少社会に入っています

若い世代の収入が増えず結婚する者も減り、子供の数がますます少なくなる時代

共働きで世帯収入が増えると２人目を生みやすいという調査結果もあります

育児中の世帯の支援をもっと真剣に考えたいものです