女性の継続就業率 ５５％へ？

第一生命経済研究所のレポートです

政府が

「仕事と生活の調和推進のための行動指針」（２０１０年６月改定）における数値目標では

第一子出産前後の女性の継続就業率（第一子妊娠前に就業していた女性に占める第一子１歳児に就業していた女性の割合）を

２０２０年までに５５％にする

と設定しているようですが

この数字

１９８５年から１９８９年までで３９％

２００５年から２００９年は３８％

むしろ下がっています

２０年間も

男女雇用機会均等法やら

育児休業制度やら

確かに働きやすくなっているはずなのですが

この状況がほとんど変わっていないということです

ただ、出産のために退職した女性の多くが

パートやアルバイトとして就業を再開している人が多いのは周知の事実

末子が９歳以上の女性の就業割合は６５．２％

ただしそのうち正規職員は１７．３％

パートや派遣職員が４１．４％

一時的にやめる人が多いために女性の継続就業率が下がるということだそうです

パートで働く理由

・自分の望む時間帯や勤務時間で働ける

・家事や子育て等との両立がしやすい

・勤務時間や労働時間が短い

・通勤時間が短い

などと続いていきます

これは、ワタシが女性の就業支援の仕事をしていた時期と同じ傾向です

何日か前の日経新聞に載っていましたが

福祉医療系での求人数は増えていて、そうしたところで働く女性も増えているようですが

パートやアルバイトという形で働いているため

賃金は増加していない。。。というような記事を読みました

働き方は人それぞれなのでとやかく言うこともないのですが

女性がこれからという時に仕事を辞め

パートで単純労働や低賃金で働いている

というケースを多く見聞きしているので

本当にもったいないと思います

大手企業を中心に

短時間勤務制度の導入などが進んでいるようですが

やめてしまってキャリアが中断されるのではなく

うまく継続して働き続けられるような制度が定着してくれば

ワークライフバランスをとりながら

男性も女性も子育てしながら、仕事をしながら、生活を大事にしながら

過ごせるようになるのかもしれません

実際には大変なこともたくさんあって

ず～～～っと働き続けるって結構しんどい。。

正直そう思うことがないわけではありません

あと何年こんな感じなのかなあ…

やめてゆっくりしたいなあ。。。

そんな願いは贅沢なものであり隣の芝生は真っ青に見えるだけなのかもしれません

それでももちろん定年まで続けてよいということなら

このまま仕事にまい進するつもりですし

子どもとの関係も夫との関係も義父母との関係も

うまくいっていると思いますので

自分としては大変ながら充実しているので

仕事を続けていてよかったといつも思っています。