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子育て支援策 拡充 ~新日鉄住金~

企業の子育て支援策については

いろいろと工夫が凝らされているようですが

今回は

「男性の職場」

とみられがちな鉄鋼メーカーである

新日鉄住金の子育て支援策について

4月1日の日経新聞です

育児支援を充実いさせて女性の採用拡大と人材確保につなげるとのことです

具体的な内容は

6歳までの子供を持つ女性社員に

育児・託児施設の月額利用料金のうち

本人負担約3万円から5万円を超えた分を補助

男女ともに育児・託児の施設利用に年3万円の費用補助

有給休暇を育休として使える日数を現行の20日から最大50日にする

勤続3年以上で出産などの理由で退職した女性社員を登録しておいて

3年以内に本人が希望すれば復職できる制度の新設

大企業では女性に働きやすい制度の導入が進んでいます

こうした鉄鋼メーカーなど

女性向けではないと思われている企業でも

子育て支援策を充実させて

女性の進出を促すという取り組みが広がっているようです

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