女性の仕事観の4タイプ
日経新聞では
「女性」を特集するページがありますが
土曜日の記事からです
女性登用の動きが広がる一方で
尻込みする女性も少なくない。。。
女性の仕事観に主に4つあると紹介していました
キャリア向上意欲を縦軸に
能力、実績を横軸に、
それぞれ、低い、高いで4つのマトリクスを作り
分類されたタイプは
♪空回り:上昇意欲は高く、能力・実績の低いタイプ
自分の能力はわかっていない、仕事に熱心、学習意欲も高い。問題提起するが答えを持っていない。やる気先行で実力はまだ
♪割り切り:上昇意欲も能力・実績も低い
最低限必要な仕事をこなす、お給料と経済的安定のために仕事する。仕事以外に関心があり熱心。結婚、出産などで家庭に入る
♪安定維持お上昇意欲は低いが能力・実績は高い
自分の限界を決めている。責任範囲内で有能。今の部署で長く勤めたい、居心地がよく変化は避けたい
♪スター:上昇意欲も能力・実績も高い
達成しながら次も目指す、社内外に支援ネットワークを持つ。他者を支援し、育成する。変化を促進するリーダー
さてさて、このマトリックス
こんな単純に割り切れるものじゃないわ
と感じはするものの
意外に当てはまる人もいるのでは??
| 固定リンク
「気になる日経新聞記事」カテゴリの記事
- 働く女性2000人意識調査(2018.01.25)
- 11月22日は埼玉県内一斉ノー残業デー(2017.11.21)
- 夫婦正社員共働きの老後(2017.09.11)
- 共働き世帯は貯蓄を重視?(2017.09.06)
- 学費は、老後に響く(2017.08.08)
コメント
縦軸と横軸を決めて4つに分類するやり方は、よくある分類方法ですよね。もう一つ軸を儲けて8分類する事もできると思いますが、あまり細かな分類だと、分類に迷ってしまって、シンプルな方が使いやすかったりするんですよね。
投稿: Katsuei | 2013年7月31日 (水) 08時00分