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女性の仕事観の4タイプ

日経新聞では

「女性」を特集するページがありますが

土曜日の記事からです

女性登用の動きが広がる一方で

尻込みする女性も少なくない。。。

女性の仕事観に主に4つあると紹介していました

キャリア向上意欲を縦軸に

能力、実績を横軸に、

それぞれ、低い、高いで4つのマトリクスを作り

分類されたタイプは

♪空回り:上昇意欲は高く、能力・実績の低いタイプ

自分の能力はわかっていない、仕事に熱心、学習意欲も高い。問題提起するが答えを持っていない。やる気先行で実力はまだ

♪割り切り:上昇意欲も能力・実績も低い

最低限必要な仕事をこなす、お給料と経済的安定のために仕事する。仕事以外に関心があり熱心。結婚、出産などで家庭に入る

♪安定維持お上昇意欲は低いが能力・実績は高い

自分の限界を決めている。責任範囲内で有能。今の部署で長く勤めたい、居心地がよく変化は避けたい

♪スター:上昇意欲も能力・実績も高い

達成しながら次も目指す、社内外に支援ネットワークを持つ。他者を支援し、育成する。変化を促進するリーダー

さてさて、このマトリックス

こんな単純に割り切れるものじゃないわ

と感じはするものの

意外に当てはまる人もいるのでは??

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コメント

縦軸と横軸を決めて4つに分類するやり方は、よくある分類方法ですよね。もう一つ軸を儲けて8分類する事もできると思いますが、あまり細かな分類だと、分類に迷ってしまって、シンプルな方が使いやすかったりするんですよね。

投稿: Katsuei | 2013年7月31日 (水) 08時00分

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