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イキイキ働きたい 女性の本音

土曜日の日経新聞です

日経ウーマノミクス会員へのアンケート

shine育休3年どう思う?

賛成26%。反対29%。どちらともいえない45%

一年で足りないと思う人がいる一方で

復職のサポートがあまりできていないとか

短時間勤務などの制度がないと現実的でないとか

反対意見はそんな感じでしょうか

制度が整っても会社側の意識の問題で難しいこともあるでしょう

条件は人によって異なると思うので

ワタシも「どちらともいえない」派かな。

ただ、3年がもろ手を挙げて大賛成、ということにもならないので

人の意識も含め

働きたい人が働ける環境がまず整うことが大事なのだと思います

shine登用に女性枠って?

女性の登用を一定の枠義務付けする制度への

賛成 40%

反対 17%

古い体質の業界があり、女性は当然管理職候補から外れる

というところもまだまだ多いようです

「外圧」がないと男性の経営者が納得しないという意見もあるようです

一方反対の方からは

数値達成のために昇格してもうれしくない

正当な評価が得られない

と、「女性だから登用」ではいけないという意見が多いようです

ワタシなどは30年近く働いておりますが

30年前から女性を登用しよう

という姿勢のある職場にもかかわらず

30年間ほとんど変わっていないわが職場の状況を見ると

「待っていても女性は育たない」

「育てる意識がなければ育たない」

と感じるところです

女性にいろいろな仕事を経験してもらい、

育児などとの両立についてもサポートする

なかなか組織にとっても大変なことかもしれませんが

女性の意欲と

会社の環境整備と

両方そろわないと現実的にはなかなか進まないのが女性の登用

こうした話題が着目されて特集されるのをみると

ずいぶん社会の意識が変わったものだなあと

感じるところでございます

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コメント

こんにちは
早く会社復帰したい人は、復帰すればよいだけなので、育休3年はありだと思います^^
女性が働き方の選択肢を選べるように法整備しても良いんじゃないかな。
ただ、ワタクシ以外全員女性という職場に働いていて思う事は、エンドユーザーですら女性管理職というだけで態度が違ったり人が結構いるとういことでしょうか(^^;)
日本もまだまだ意識改革が必要ですね。

投稿: ウルズ | 2013年12月 9日 (月) 12時56分

何処の会社でも対応できるってものでもないと思います。

投稿: Katsuei | 2013年12月10日 (火) 07時11分

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