女性の力の活かし方

土曜日日経新聞

女性の活用に先進的に取り組む企業を紹介する記事

リクルートホールディングスでは

2013年から「経営者育成研修」を始め

中堅女性社員と社長がひざ詰めで語り合う場を作ったとのこと

40歳前後を中心に20人が修了し

3人がこの春執行役員クラスに昇格

イケアでは

パート主婦が社内で「転職」する仕組みがあり

接客からデザイン職への「転職」するという制度が紹介されていました

3300人の従業員中2100人がパートというイケアでは

2～3割が就業時間を抑え、税や社会保険の調整を行っているとのことです

この秋から

パートの正社員化に踏み切り

時間当たりの賃金を正社員と同一にして

雇用契約期間も無期限にして

社会保険も全員加入とするということだそうです

新聞では

待機児童対策の最後の砦として

事業所内保育ｋに取り組む

三井不動産の例も紹介

それでも混雑する都内の職場まで

子どもを連れて行くのは

子どもにとっても大きな負担だろうけれど

こういう取り組みはまさに「最後の砦」なのかもしれません

企業の本気度が

女性の働き方を変えていく

ワタシが仕事を始めた30年前には

女性は結婚したら退職するのが当たり前でした

ムスメタチにそんなことを話しても

全くピンとこない遠い昔の話になっています

女性が働くのが当たり前になってきていますが

社会がワークライフバランスという意識をもって

楽しく生き生きと輝いて働くことができれば

いろいろ明るい展望も開けてくるのかもしれません