女性管理職登用に目標

最近こうした話題を

新聞で多く見かけるようになりました

月曜日の日経新聞

大手企業が相次いで数値目標を掲げ始めたということで

たとえばトヨタ自動車は

現在100人いる女性管理職を2020年に3倍に、2030年までに5倍にする

このため新卒採用で事務系の女性比率を

現在の２７％から40％に

技術系も６％から１０％にすることを目指すそうです

三井物産は4月時点で67人いる女性管理職を

15年までに130人、20年までに3倍以上とする

日立製作所は2020年までに13年度比2.5倍の1000人

三菱商事も現在の７．１％から2020年に１０％に

住友化学は20年までに課長級以上を現在の３．７％から10％以上に

朝日グループホールディングスは

21年度までに課長級以上の割合を現在の１４．８％から２０％に

・・・ということで

大手企業での本気度がこれから試されそう

その前に

仕事と育児との両立支援が欠かせないので

育児休業からの早期支援や

男性の育児参加支援や

復職制度など

検討されているようですが

管理職ともなれば両立はさらに工夫,

ワークライフバランス、働き方の見直しが必要になります

若い優秀な女性がたくさんいる中で

仕事だけでなく結婚も出産も欲張って選択できると

世の中もだいぶ変わっていくのでしょうか

大手からのこうした取組

加えて男性も含めた働き方が変わり

10年後、、新卒の女性たちが

結婚したり子供を産んだり

そんな選択ができるようになればいいなあ。。。