男性の育休促進と、女性の再就職支援制度

９月２３日日経新聞

厚生労働省が

男性従業員の育児休業を奨励する企業への助成金を新設する

という記事です

現在、育児休業の仕組みを使う男性は

新聞によれば２．３％

そこで

１人目の従業員が育休を取った場合に３０万円

２～５人では１５万円ずつを企業に支払う

６人目以降は支払わない

そんな制度のようです

対象は

過去３年間に男性育休取得者がいない企業で

配偶者の出産から８週間以内に男性従業員が５日以上の育休を取った場合に

助成金を支払うそうです

たった５日間

されど５日間

なんでしょうか

５日くらいでは育児休業って言えないよ

と思ったりもいたしますが

これが取れないので育休取得者が増えないということなんでしょう

子育て世代の女性の再就職支援にも

新たな制度が作られるようで

託児所付のキャリアスクールや専門学校を補助金で普及させて

子供を預けながら職業訓練を受けられるようにするとのこと

ハローワークを通じて講座を選び

毎月１０万円程度の手当てや交通費を受けながら訓練を行い

その間託児所も使えるようです

子供が小さいと

職業訓練を受けるのは大変ですから

こうしたものがしっかりと制度化されれば

女性も再就職しやすくなるかもしれませんね

今はワタシが育休を取った時代とは

いろいろな環境は全く違うのでしょうけれど

働きながら子育てする大変さは変わらない

パパも「お手伝い」ではなくて

自分が主役だという気持ちで家事や育児にかかわることが

ますます必要になっているんでしょうね

ワタシなどは

すっかり自分のペースでやっているので

たまに不満はあるにせよ

これはこれでマイペースでやりやすいのですが

これからの女性は

そして男性も

新しい自分のやり方で

家事と育児と仕事とを両立させていくのでしょうね