アンコンシャス・バイアスを考える

アンコンシャス・バイアス

最近よく聞くようになりました

無意識の偏見

と呼ばれています

たとえば

「女性にはこういう責任の重い仕事は大変だろう。」

「育児中の女性は軽い仕事をさせておいた方がいいだろう」

「子供がいる女性は家庭に時間を取られるから短時間勤務がいいだろう」

同じ条件の部下がいた時に、男性から昇進させるとか

男性の方が活躍の度合いが見える部署に配置されるとか

女性は安定志向が高いから昇進の希望がないとか

意識しないままに男性社会を作り上げているということです

最近、女性の活躍のための研修会を企画しますが

講師の先生がよくこの話をします

企業経営者や人事担当者の皆さんはもちろん

女性自身もこのバイアスをもっていませんか？

アンコンシャスバイアスで「配慮」されることにより

活躍が遅れる場合があります

マミートラックなどもそうでしょう

労働基準法や育児介護方が整備されt

働きやすい環境は整ってきました

これからはこうしたバイアスを含めての

質を高めていく時代だと思います

男性も女性も

同じように働きやすく、働き甲斐のある職場を作ること

女性自身も自分に天井をはめず

チャレンジしてみること

人手不足の時代

誰もが活躍できるチャンスが広がっていると思います