働き方改革関連法で何が変わる?
働き方改革関連法案が成立しましたね
新聞やテレビでは
残業規制のきかない「高度プロフェッショナル制度」ばかり取り上げていましたが
多くの女性に関係するのは
同一労働同一賃金
労働契約法といわゆるパートタイム労働法、労働者派遣法の改正ではないでしょうか
いわゆる「不合理な格差」の解消のために
有期雇用労働者と正規労働者との間の
「職務内容」「職務内容・配置の変更範囲」が同一である場合は待遇を同じにすること
などが盛り込まれます
賃金や手当、福利厚生制度などが見直される可能性があります
また、労働基準法や労働安全衛生法などの改正では
例えば休暇取得の方法についても
年間10日以上年次休暇のある労働者に、使用者は、毎年5日間は時季を指定して与えなければならないことになります。
休暇が取りやすくなる可能性があります
このほか、勤務間インターバル制度の導入努力義務など
残業規制だけではなく、労働時間の見直しに関する改正内容が含まれています
とにかく労働基準法は70年ぶりの大改正
労働契約法も大きく変わっています
法律を見る機会はほとんどないとは思いますが
知らないうちに自分が損をしないようにしたいものですね
埼玉けんでは無料の労働セミナーを各地で開催しています
ちょっと勉強してみるのも面白いかも?
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