出産後に退職する女性

よく言われることですが

第一子出産後に退職する女性は約半分

子育てを理由に退職した女性のうち

｢子育てに専念したかった」が約3割

｢仕事と子育ての両立が難しかった｣が約2割

｢夫の転勤による」が約1割

ちょっと古いですがそんな調査があります

この間、とある会議で

｢やめる人が半数もいるのになにかできないのか」

という話題になりました

もちろん、やめなくてもいいように

企業の働きやすい環境を整備すること

待機児童をなくし、預け先をつくること

こうしたことがまず考えられます

しかし埼玉県の場合は

子育て中の男性が長時間労働をする方が多く

待機児童が多く、核家族も多いので

女性が仕事も育児も負担するという方が多いようです

女性自身もがっつり働きたくてもず～っとワンオペというわけにもいかないので

落ち着くまでは離職して子育てに専念し

それからは扶養の範囲で働きながら

少しずつキャリアアップしていく

そんな方が多いような気がします。

どんなに働く環境を整えても

夫がいつもおそく帰ってきたり、多くの育児や家事を女性が担うというのでは

仕事の両立は難しいでしょう

男性の育児休業を増やす

国もそんな議論が始まっていますが

男性の育児休業取得率はわずか6％

職場の雰囲気で休めない、というのもあれば

休んでいる間の所得が減ってしまうのでこまるとか

色々な事情があります。

出産は女性の問題ですが

育児は夫婦の問題です

育児休業を取得しようとする男性を応援する世の中になるのは

まだ大分先のことなんだろうな

小泉進次郎さんに、育休（ちょっとでもいいから）とってもらいたいなあ