女性活躍、TOPの本気

先日、我が組織のTOPから管理職向けの研修メッセージがWEBで行われました

ズームを使っての研修会なんて

いよいよデジタル化が始まっているんだなあ・・・

1年ぶりの本社勤務

緊張します～

何より違うなあと思ったのは

TOPのメッセージ

2年ほどまえに交代したのですが

女性の活躍の本気度をかんじます

今回の人事配置も

大分女性活躍に配慮していると思いました

女性がこれまで就かなかったようなポストに多くの女性が配属されました

「アンコンシャスバイアス」

女性向きの仕事

女性にはプロジェクト業務は難しい

女性は庶務が向いている

女性は調整ごとには向いていない

そんな状況がずっと続いていましたが

ワタシが新規採用の時に比べると

女性の職域は大きく広がりました

「女性が男性と同じように（長時間労働など）働くと言うことを求めているのではなく

誰もが働きやすいようこれまでの仕事の進め方を見直し

女性だけではなく、誰もが働きやすい職場環境づくりに努めてほしい」

こんなTOPメッセージは初めて聞いたなあ。。

我が職場もようやく働き方改革の第一歩を踏み出したんだな

と、感じたところです

コロナが大変な時代だからこそ

TOPのメッセージがとてもありがたい

ワタシの職場もこれから大きく変わっていく気がします