男性版産休

男性版産休。。。

育児介護休業法が改正されました

施行は2022年中とのことです

内容については新聞などでも伝えられていますが

男性育児休業に関する参考資料

厚生労働省作成資料です

育児介護休業法そのものは女性だけを対象にしているわけではありませんが

女性が育児休業をとるのは当然で

男性が取得申請をすると

「奥さんがとればいいじゃない」(上司)

「忙しくて休めない」(本人)

となるのが現状です

そもそも男性には育児休業は関係ない

と考えている人もまだまだ多い

そこで今回改正された法律の内容のポイントとしては

子供が生まれてから8週間以内に最大4週間休暇が取れるというもの

分割しての取得も可能です

女性が産休中や育休中にとることも可能です

これを男性版産休と言っているようです

企業はこの制度があることを男性に伝える義務が出来ました

共働きが当り前となった今

核家族化が進んでいるため

親のサポートも受けられないケースが多いので

出産直後の女性をできるだけサポートしてもらいたいところです

男性自身にできるだけこの制度を使っていただきたいなと思います。

10年もすれば、男性も女性も一緒に働きながら育児するような時代になるのかもしれません

女性にだけ負担が偏らないようにして

子供を産もうと考える女性が増えることを願います