男性育児休業はむずかしいか ～雇用均等調査～

少し前に話題になっていた

男性育児休業取得者割合17．3％

これは先月末に発表された

雇用均等調査

で詳細に出ております

昨日、とある会議に出てまさに男性育休の話をしていました

調査によると

男性育休が思い通りにとれない理由は

「職場に迷惑がかかるから」

特に、中堅男性でこの意識が高い

「自分が休むと経済的にくるしい」

「育休したことのない世代の男性ほど理解がない」

色々な調査がありますが、だいたいこんなものでしょうか

また、実際に理解があったとしても

1年くらいだと代替職員がいないとか

逆に3ヶ月くらいだと代わりの職員が仕事を覚えきれないとか

中小企業では仕事が回らないとか、でしょうか

個人の「意識の問題」と

企業の「業務のあり方」

この辺をクリアしないとですね

知り合いの職場では、新規職員採用するに当たって

「男性でないと休まれてしまうから」なんて話題になっているようですが

今時男性の育休も当り前になっているところ

こんな意識でいるような会社はダメダメなんでしょうね

実際休ませられるかどうか、どうやったら休んでもらえるか考えもせず

入り口時点で女性はとらない、という意識、

男性は休まないから採用しよう、という姿勢

こういう会社が実際には多いんだろう

男性育休が市民権を得るのはまだまだ先になりそうな気がします