事務職は狭き門 ～ママの再就職は大変です～

昨日の日経新聞夕刊です。

この不況で、夫の収入が激減し、

「働いてほしい」

なんていわれる奥様が、世の中には増えているらしい。

「いつかは働きたい」ではなく「働きたくないのに働かなければならない」だとしたら大変だ。急に働くことになったからといって、働き口なんてそうそうあるもんじゃありません。

まして、お子様を抱える主婦の方の多くが、「こども」が原因で、高い壁にぶち当たってしまうのです。

これ、どうでしょう？

そうですね。正直に申し上げましょう。

「正社員、事務職、残業なし」

なんていう仕事は、今時ほとんどありません。

だから、まちがっても面接のときに

「残業はできません」

「こどもの参観日には必ず出席したいんです」

なんてことは言わないように。

そういう場面になったときの対応策は考えておかなければなりません。面接ではこの対応策を言ってみましょうよ。

「サポートセンターに登録しています」「実家の母がいざというときはみてくれます」などなど。

この不況の時代。１人の採用に１００人応募、なんてこともあるのに「残業はちょっと・・・・」なんて言って採用してくれる企業は、厳しいですが、なかなかないのです。

ただ、いきなり事務職正社員をめざさなくてもよい状況であるのなら、まずはパートからでよいのです。

新聞にものっていた求人情報

２倍を超えるものは「保健師。助産師、看護師」さんたち

次に多いのは実は「接客、給仕」

それから「ヘルパーさんや保育士さん」この辺までが求人が１倍以上あるところです。

ついで、販売、会計事務、生産工程・労務とつづき、実はいちば～ん求人がないのが「事務職」

事務職の有効求人倍率は、全国で、パートを含んで、２００９年１０月で０．１６倍だそうです。

実際、パートから正社員へステップアップした方は結構多いそうです。

いろいろ、条件を絞りすぎてしまうと、なかなか決まらない再就職。

まずは身近な、できるところから入ってみて、少しずつ職務経験を広げていくというのも一つの方法です。

厳しい時代だけれど、勝ち抜くチャンスは誰にでもあるし、その方法はいろいろなところで教えてくれます。

主婦力は本当は強いあなたのスキルなのです。今がんばっているみなさん。あきらめずに、前に向かって進んでいってください。

オトコは仕事、オンナは家庭？

ワタシが仕事を始めた２４年前は、まだまだこういう考えが普通だった。

ワタシが今の仕事を選んだのは、ワタシ自身が「結婚しても子供を持っても女性もずっと仕事をすべきだ」と考えていたからだ。やめなくても続けていけそうなところに就職したわけです。

今回紹介するのは

男女共同参画社会に関する世論調査

この中に、「女性が職業を持つことについての考え方」をきいた質問がある。

平成４年には「結婚するまでは職業を持つ方が良い」「子供ができるまでは職業を持つ方が良い」と答えた方が、それぞれ１２．５％、１２．９％。女性は職業を持たない方がよいとこたええた方も含め、「仕事を辞める派」は全体で３０％だった。

一方同じ平成４年で「子供ができてもずっと職業を続ける方が良い」と答えた方は２３．４％、「子供ができたら職業をやめ、大きくなったら再び職業をもつほうがよい」と答えた方は４２．７％だった。

これが今回、平成２１年の調査では

「子供ができるまでは職業をもつ」「結婚するまでは職業をもつ」「職業を持たない方が良い」があわせて約２０％

「子供ができてもずっと職業を続ける方が良い」が４５．９％。これは平成４年のほぼ２倍

「一度やめて再び職業をもつ」が３１．３％。１０ポイント減

最近では、子供ができてもずっと職業を続ける方がよい、と考えている方が半数近くになったということだ。

まあ、子育て世代といわれる３０代では「一度やめる」派が３５．５％とちょっと高くなっている。

また、結局はそういう思いがあっても「預けるところがない」「ひとりですべて負担しなければならない」「休む制度がない」などの理由でやめてしまう女性が多いのも事実。

現在、働きたい女性の就業支援として、さまざまな対策が考えられている。今回の経済対策でも保育所について考えられていたようである。

少しずつ、少しずつ、働く環境も整っている。

あと１０年もすると、辞めずに働くのが普通になっているのかもしれない。

参考までに、ちょっと前に話題になった

「 結婚しても必ずしも子供をもつ必要はない」

の調査もこの世論調査です。関心のある方は上のHPリンクをみてみてください！

子育ての金銭面での負担は上がっていく

子育ての負担、感じていますか？

先週からちょっとシリーズ化した

２１世紀出生児縦断調査

第一位　子育ての費用がかさむ

そうでしょう。こども手当、期待しちゃいますよね～

第二位　「自分の自由な時間がもてない」「子どもと過ごす時間が十分につくれない」

そうでしょうねえ。。。

自分の自由な時間。いま、それが持てない方も、あと１０年たつと、あら不思議

ガラ～ンとした部屋にあなた一人・・・なんていうときが必ずやってくるのです。

子供と過ごす時間

これは子供が大きくなればもちろん少なくなります。子供自身の世界が広がっていきますからね。

子育てにかかる費用

第６回調査より第７回調査の方が減っています。

子育てより生活費にまわしているのか？

幼稚園・保育所から小学校にあがったから「保育料」がへったのかな？

ところがどっこい。こちらはベネッセ教育開発センターの発表記事

学校外教育活動にかける費用

どうでしょうか？

学年が上がるほど、学校外教育活動の費用が上がっています。

中３では、実に３割近くの方が月額４万円以上払っているのです

きっと、今はお子様が小さなみなさんも、あと５年もすると今度は「塾代」がかかってくるのです。

公立高校・国立大学にでもいってくれればよいのですが、ｳﾁみたいに私立に入るとそれはそれはびっくりしちゃいます。子供３人もいたら育てられないようってことになっちゃいます。

収入による教育の格差を心配する声もあるようですが、そういう面も否定できないかもしれません。

うちは共稼ぎ、ふたりとも正規職員、ボーナスもあり、収入はたぶんめぐまれている

けれども、そのほとんどが教育費と住宅ローンに消えていって、月々の自由に使えるお金、ほとんど手元に残らないです。

子供が公立中高にいって、いたら、きっと今ごろ外車が買えていたかもね・・。

ムスメたち、しっかり勉強しておくれ～。我が家はキミたちを社会の担い手として送り出すために投資（？）しているんだからね！！

育休者ミーティング ～ホンダ～

ワタシもそうだったが、育児休業を長くとると、会社のシステムとか変わっていたりしてとまどうということがある。

ワタシの場合は、そうね、いまから１２年前。

ちょうどパソコンが一人１台導入されるというころで、復帰したときに一番戸惑ったのがパソコンだ。

マウスでカーソルを合わせてクリック、なんていまでは当たり前の動きが一人出来ずに困ったもんだったなあ。。。

また、休業中に制度が変わったり、世の中も変わったりするのでお休みから復帰するときにはいろいろとトラブルもあることだろう。

そんな女性の皆さんのために今回紹介するのは

７日の日経新聞から。

ホンダが導入した

「育休者ミーティング」

１１月の初回には１３人の方が参加したそうで、子連れで参加できるようになっていたらしい。

とりあえずは春と秋の２回のペースで開催するそうだ。

ミーティングの内容は

・会社の最新ニュース

・仕事と育児の両立を支援する社内制度の説明

など。会社とのつながりを実感してもらうということのようです。

まあ、大きな企業だからこそできることですが、両立の不安などについてはみなさんお持ちのようですから、たとえば無料のセミナーなどに参加して情報交換するのもひとつの方法です。

埼玉県では、子供と一緒に参加できるセミナーも用意しています。

復帰に不安のみなさま。悩みはみんな一緒です。働くママ同士が悩みをぶつけるなんていうことは意外に少ないもの。同じような境遇の方と交流するのも不安解消にはひとつの方法。

前にも紹介したベネッセの掲示板[bizmom]なんかも使えます。

生の声がたくさんでていて、とっても参考になりますよ。

bizmom左にリンクを貼ってありますので、気になる方は一度ご覧になってはいかがでしょうか？

好きを仕事にするカノジョ

大阪から友達がきた。

新丸ビルでちょっと飲み会

MIが赤ちゃんのころ知り合ったインテリア・デザイナーのAさん

studio Maを主催しています。社長さん？です。

関西のオバチャンです。

うそうそ、ホントはとっても素敵な４０代。

「あなたのお部屋をリフレッシュしませんか？」と、忙しくかけまわっています。

今日は東京ビッグサイトの展示会にきています。

彼女のご主人は東京に単身赴任

子どもたちは２人で大阪でお留守番（高２と中１）

彼女は海外に出張にいったり、東京と大阪を往復したりと忙しいが、とってもパワフルだ。

今日は単身赴任のパパのマンションにお泊まりだって。

好きな仕事をしている彼女はとっても輝いている。

もちろん楽しいことばかりじゃないし、こういう不況の時代だからいろいろ大変なんだって。

でもこういう友達がいると、ワタシ自身とっても元気をもらえます。

いつかワタシのおうちもコーディネートしてちょうだいね！！（破格の安さでお友達価格でよろしく〜）

習い事？ゲーム？こどもの生活は？

引き続き

２１世紀出生児縦断調査から

おこさまの起床・就寝時間は何時でしょうか？

我が家。

MIは１１時ころ寝て５時ころ起きています。朝型です

YUは１２時ころ寝て７時に起きます。夜型です。もちろん、小学生としてはもう少し寝かせてあげたいところなのですが、なにせ受験生。あ、勉強を１２時までやっているわけじゃありませんよ。べんきょうは１１時まで。そのあとグタグタしているのです。早く寝ろ！！

おこさまは放課後どこで過ごしていますか？

母が常勤職員の場合は「学童保育」がおおいようです。パート・アルバイトの場合は、自宅で待っているおこさんが多いよう。これは学童に入れないから？学童が高いから？それともちょっと待っていれば帰ってくるから？

気になる習い事

保育所の子どもたち。「習い事をしている」子は、第６回調査の４２．５％から第７回調査では６７．５％へ。幼稚園の子どもたちでは、同じ比較で７０．４％から８３．５％へ。

習い事の内容は、男の子では水泳・サッカー。女の子では音楽・水泳

我が家の場合。「幼稚園」の子で、MIもYUもピアノ。YUはピアノの前に３分すわっていられない子だったので、３分７０００円払っていた。ピアノの前にすわっていられるようになったのは小学校にはいってからだったわ。

ゲーム、どうですか・・・？

第６回調査で「ゲームをする」と答えたのは５０．５％。第６回では７３．７％。

Wiiは家族でもできるソフトがおおいし、DSは小学生にはなくてはないアイテムになりつつある。ゲーム、持っていない子は珍しい？

MIもYUもゲームをするけれど、お友達にはやったことのない子もたくさんいた。

やっぱり女の子のほうがゲームをしない子がおおいのだろうか。

最後にお母さんの帰宅時間

どうですか？

常勤ママ。一番多いのはやはり午後６時台。次いで５時台

パートママ。おや、午後２時台が一番おおく、次が６時台、５時台

やっぱり、子供がかえってくるまでの短時間でおうちの近くで働きたいっていうママたちが多いんでしょうね

ワタシですか？

まあ７時台が多いかな。通勤時間も４０分くらいかかるしね。

ワタシなんぞは来年はこどもが中学生

こどものために使う時間はどんどんなくなっていくんだろうなあ。

そう思うと小さいころは子どもとの時間を大切にしている選択をしたママさんたちがうらやましかったりすることもある。

もちろん「仕事を辞めよう」なんて考えたことはないので、隣の芝生が青く見えているだけなのかもしれませんけどね。

ママの再就職の状況は？ ～２１世紀出生児縦断調査～

２１世紀出生児縦断調査

という調査をご存知でしょうか？

２００１年１月１０日から１７日まで、及び７月１０日から１７日の間に生まれた子を対象に、その子の状況と親の実態、経年変化を継続的に観察するという調査です

今回の調査は７回目

まずは家族の状況から

２００１年の第１回調査時にはきょうだい構成が「ひとり」と答えた方が４８．８％だったが、今回の調査でまだ「ひとり」なのは１４．２％。弟妹ができた方が４５．３％。（のこりはもともときょうだいがあった方。みなさん、第２子、３子と出産されている方が多いです

母親の就業状況は？

第１回調査で、出産１年前に母が有職だった割合は５４．５％。これが、出産半年後には２５．１％。かなりの方が離職されていました。

が、この割合は年を追うごとに増え、第７回調査では「有職」と答えた方が５５．８％。

やはり、女性は出産後一度仕事を辞める方が多いが、子供がおおきくなると再就職する、ということがデータで示されています

ただ、母が「常勤」の割合は出産後に大きく減少、かわって、パート・アルバイトの割合がふえていきます。

常勤の母の場合は祖父母に子育てを助けてもらっている方が多いこともわかります。

我が家も夫のご両親に頼りっきり。

同居の我が家は病気のときの子守から、公園で遊ぶ、夕食の支度、幼稚園の送迎（バスでしたが）、子供の洗濯、ワタシが残業ならお風呂など、それこそうちの子たちはおばあちゃんが育てたといっても過言ではありません。

ただ、べつに「おばあちゃんっ子」になってしまったわけでもなく、やはり母親が一番の存在のようです。

子どもとの時間の過ごし方がよかったのかな。

子供を産んでなお、常勤で働き続けたい場合は

・本人の働こうという強い意志や体力

・夫をはじめとする家族や職場の理解と協力

・職場の制度の充実、そしてこれを使える環境

・子どもの預け先があること

こういう条件がそろっていないとなかなか大変です

ワタシは本当に恵まれていたんだなあとおもいます。

そうはいっても義父母もすでに８０を超えた後期高齢者

次は介護の問題がワタシを待っているかもしれません。

にっけい子育て支援大賞

日経新聞が主催するこの賞。

少子化対策として考えられている「こども手当」より効果的？

昨日の日経朝刊です。

１７９件の応募があり、不況の逆風にさらされながらも子育て支援にとりくむ企業や自治体や民間団体に贈られています

シャープ：：：妊娠期から使える短時間勤務制度など幅広い子育て支援策を備える

旭化成グループ：：：年間２３６人の男性社員が育児休業を取得

ベネッセコーポレーション：：：育児休業を一部有給化。フレックス制度で柔軟な勤務も可能

大和証券グループ本社：：：トップダウンで１９時前退社を励行。仕事と生活の調和にとりくむ

宮地電機：：：育児休業支援手当（月５万円）を支給

NPO法人わははネット：：：企業と連携し、子育てタクシーを全国に広める

吉志新町シンプルライフ町内会グループ：：：父親による夜間パトロールや託児カフェ運営

どうでしょう？

企業も民間団体も、それぞれの取り組みにチカラをいれているようです。

まあ、こういう賞があることも正直ご存知ない方が多いでしょう。日経新聞そのものが主婦のみなさんが楽しく読む新聞じゃないでしょうからねえ。。。いつ応募していたのやら、ワタシも知りませんでした(^_^;)

で、この賞の目的

「日本経済の活力を維持し、豊かな社会を築いていくには社会全体で子育てを支援する環境が必要である。民間企業、自治体、民間団体。住民グループなどの取り組みを審査し、優れた施策や取り組みに大賞を贈り、少子に挑む機運を盛り上げる」

ちょっと省略しましたが、こんな感じ

まあ、すぐにこどもがフエルとは思えませんが、たしかに、環境づくりは大切だ

こんな時代なので、なかなか「仕事と生活の調和」はすすまないのかもしれませんが、こんな時代だからこそ、こういう地味な取り組みも大切なのかもしれません。

専業主婦の魅力

今朝の日経新聞

「新米ママ、専業はちょっと・・・」

「できるだけこどもと一緒にいたい」という思いで専業主婦になってみたものの、主婦同士の付き合いだけでは視野が狭くなったように感じ、「物足りない」ので職場に復帰したい・・・そんな新米ママさんが多いとのことでした

どうでしょう？

若い女性の「専業主婦」志向が強い、という傾向があるようです。

これは、女子学生にもそういう傾向があるということを新聞で読んだことがあります。

確かに、今、大学生、特に私立文系女子の就職状況は本当によくないようです。

また、勤続２４年というワタシのような働き続けている女性をみても、「あんなふうにはなりたくないな」みたいに思われているのかもしれません。

仕事と家庭、仕事を選んで、独身を楽しむ（？）女性

仕事も家庭も、両方がんばっているけれど、疲れている女性

働いているけれど、いつハケンギリに合うかわからない女性

一方で専業主婦を選んだ方が優雅にみえる？

とりあえず、家の仕事をして、子供を育て、そこそこの生活ができて、自分の時間ももてて。。。。

小さいながらも素敵なマイホームをもって、パパの帰りを待つ・・・・

通勤地獄も、人間関係のストレスもない。

みんながでかけたあとはワイドショーをみながらお茶をのんだり、幼稚園ママとファミレスランチ。贅沢しなければ楽しいじゃないですか～。

サラリーマンのパパの扶養に入っていれば、月々の社会保険料もダレカが払ってくれるからオトクかな。

そんな夢をもって出産退職をしたけれど

「なにか物足りない」

そう思い始める方も多いです。

もちろん、仕事をすべきだ、というわけではないのですが、

「やめなければよかった」なんて後悔したときには、再就職は非常～にむずかしいってことを、知っておいてほしいのよ。

「なんとなくやめて、なんとなくつまらないからまた働きたい」

「なにかやりたいんだけれど、何をしていいかわからない」

ライフプランは人それぞれだから、どの人生の選択も素晴らしいと思います。選択に迷ったときはよく考えてみてほしいです。

埼玉県ではそんな悩みをもつ女性のための相談を受け付けています。（埼玉県女性キャリアセンター：左下のリンクをみてみてね）

こういう無料の公共の相談機関を上手に活用してみては？

女性が働きやすい会社は「楽な」会社か？

埼玉県には

子育て応援宣言企業

という制度に登録されている会社がある

子育て応援宣言の内容は様々で、

・育児休業がとりやすい職場環境づくりをすすめます

・子どもの学校行事に参加するための年休取得を奨励します

みたいなところから、

・子どもの社会科見学を積極的に受け入れます

のような種類のものまで様々だ。

数ある企業のなかから再就職先を選ぶときにこういう企業があることを知っておくといいかもしれない。ご近所でパート募集なんていうチラシがきていないでしょうか？

で、まあ、こういう会社は、多分、女性が働きやすい環境や制度を整えているところが多いのだろう。

一方で働きたいあなたが当然の権利として

「参観日に休むのは当然よ〜」

「今日も時間ピッタリにさようなら〜」

「いわれたことだけやっていればいいわ〜」

というような状況を期待しているとしたら、それは大間違い。

子育てと仕事との両立をしている女性の多くが、仕事に対してはとても真剣だ。

また、とても効率的に仕事をこなしているし、仕事に対して前向きな方がおおい。

日頃の仕事ぶりがあるからこそ、「子供が病気のとき」「参観日のとき」「なにかのとき」に、同僚が「休んでいいよ〜」といってくれるのだ。

仕事＝労働＝おカネをもらって働く

あたりまえのことだが、楽をしておカネがもらえるなんてことはありません。

制度や環境ももちろん大事だが、まずは仕事に対する心構え、どうでしょうか？アマエテイルなんてことはありませんか？

輝く女性のみなさんの成功体験は努力の賜物なのです。

だから、

「どうせだめなんだ」「・・・だからできない」「だって・・・だし」

なんてことを言わずに、前向きにがんばってみよう！！