雇用動向調査

平成２９年度雇用動向調査の概要

が発表されています

主要産業の入職・離職の状況などを調査するものです

♪入職率および離職率

平成２９年度１年間の入職者数は７８８１．５千人。離職者数は７，３４５．０千人

「生産年齢人口」は減っていますが、仕事に就く方のほうが離れる人より増えています

♪就業形態、雇用形態別入職者数

一般労働者の入所ｋ者数は４，５７８に選任で前年に比べて３３５．４千人増加

パートタイム労働者の入職者数は３，３０３．５千人で前年に比べて１３０．６千人減少

一般労働者としての入職が増えているようです

♪転職者入職者の賃金変動

転職した後の賃金が前職より「増加」したのは３６．２％

「減少」したのは３３・０％

転職すると賃金が減るというイメージがありますが、

最近は好景気のためか

賃金の良い会社に移動する方が多いのでしょうか

働く方の会社を選ぶ視点は

若者は当然ですが転職組も

「休みやすい」「残業が少ない」「賃金が良い」

など労働条件が良いところを選ぶ傾向があるでしょうから

働き方改革が進むと

働きやすい会社に転職をする人が増えるようになるかもしれません

「働き方改革なんかやっていられないよ」

なんていう会社は生き残れなくなるなんていう話も聞きますが

「転職しなければよかった」なんていう話もよく聞きますから

一度入った会社を辞めるときは良く考えた方が良いでしょうね

長女は社会人３年目。とりあえず今のところで頑張っています

次女には、入社のときに先をよく見据えて仕事を選んでもらいたいなあ。。。

育児中の働くママ・パパの家事・育児時間は？

就業構造基本調査の続き

この５年間（H24　１０月から　29年9月）に「出産・育児のために」前職を離職した人は

102万5千人

これは、平成24年、前回の調査に比べて

前職を離職した人は23万1千人減少です

また、育児をしている雇用者の一日あたりの家事・育児時間も調査しています

正規の職員・従業員のうち

男性は「1時間未満」

女性は「４～6時間未満」

う～ん。

男性の皆さん、。

育児や家事が「お手伝い」だったのは過去の話

今は「自分のこと」としてやる時代

若い世代ではそんなカップルも増えているのかもしれませんがどうですか？

子育て家事は仕事をしていても女性が主として担う

そういう時代も過去のものとなる日が近いかも

生産年齢人口が減り、高齢者が増え

子供の数が急に増えることのない時代

ガッツリの共働きが主流となりつつある

サラリーマンのパパと専業主婦のまま、子供二人

社会保障のモデルは

いつ変わるんでしょうか

だれかが大ナタを振るって社会保障制度改正に取り組まないと

いよいよ取り返しのつかないことになりそう

「就業調整」してますか

平成２９年就業構造基本調査結果

が発表されています

全国および地域別の就業構造に関する基本調査となりますが

この中に新しい調査項目がありました

Q　収入を一定の金額に抑えるために就業時間・日数の調整をしている者はどれくらい？

A　収入９９万円未満の方で就業調整をしているのは４９．６％

　　１００～１４９万円で就業調整をしているのは３２．９％

ということで、就業調整をしている方の８割強の方の収入が１５０万円未満

配偶者控除の見直しが行われ

「１５０万円の壁」

ができているわけですが

多くのみなさんが、１５０万円未満で働いているようです

就業調整をする女性の年齢を見てみると

４５～４９歳で３７．９％と最も多いですが

３０代から５０代まで、どの年代も、

３割を超える女性が就業調整をしています

就業調整が悪いわけではありませんが

この『壁」がなければ

多くの方がもっと働くんじゃないかしら。。。と

いつも感じているところです

「もう疲れたから、いいわ～」

５０代のママ友たちは子供も巣立って

すでにパートも面倒だってさ

専業主婦でご主人の稼ぎだけで

贅沢しなければ毎日充実して満足。。。なんでしょうか

隣の芝生は青い

そんなママ友ときどきうらやましいワタシ

でもこの３０年の就業継続で得たものは収入だけではない

責任は重くなったけれどやりがいはある。

ストレスは多いけれど結果が出ればうれしい。

ワタシたち５０代くらいの女性はパートという働き方が普通ですが、

これから結婚・出産する女性には、

ぜひ、就業継続を選択肢の一つとして考えてもらいたいと、

そっと願うワタシです。

妻はドライに、夫は誠実に

家族３０年の変化 

という調査報告が

博報堂生活総研から出ています

それぞれ１９８８年と２０１８年の比較で記載してみました

★夫婦にまつわる倫理観

・夫の不倫は絶対に許されることではない　

　１９８８年には６１．４％の夫がそう考えていましたが、２０１８年には８４．３％

　妻の意識はこの３０ねんで７３，２％から７８．３％と微増

★夫婦はどんなことがあっても離婚しない方が良い

　夫の意識は６８．４％から５５．２％に減少

　妻の意識は５９．７％から２４．４％と激減

★家族は「先祖代々の墓に入る方が良い」

　夫は６０．４％から４１．４％に減少

　妻は５３．９％から２８．６％

★女性は子供ができても外で働いた方が良い

　夫は３１．６％から５２．７％

　妻は４４．１％から５４．９％

この３０年、女性が働くのが当たり前になり

おそらく若い年代ほどこうした意識を強く持つのではないでしょうか

少子化で子供も少なく

お墓もなくてもよいくらいと考える人も増えている気がします

結婚しない人が増え

いよいよ日本でも

婚外子が普通になる時代が、、、３０年もしたらそうなるかも？？？

働く女性、増加中

M字カーブという言葉を聞いたことがあるでしょうか

１５歳以上の女性の労働力率は

結婚・出産期にあたる年代にいったん低下し、育児が落ち着くと再び上昇する

いわゆるM字型を描くことからこう呼ばれています

国勢調査結果、一番下の方をご覧ください

ワタシが仕事に就いたのは昭和６１年

このころの女性のM字カーブを見ると

３０代前半で５０パーセントほど

当時は「寿退職」が当たり前で

女性の多くが「稼げるサラリーマン」が多いところに就職して

生涯の伴侶を見つけて結婚で退職

結婚後仕事をしていても出産で退職

総合職となった女性は

「男性と同じように働くこと」を求められて

ものすごいパワーで働き続けるか

体調を崩されて退職してしまうか

という状況だったと思います。

今は、本当に人手不足の時代です

せっかく育ててきた女性職員が辞めてしまうのは大きな損失

と考える企業が増え

子育てとの両立を前提とした「働きやすい」企業もだいぶ増えています

また、昔のように「稼げるサラリーマン」が減って

サービス産業が増えて製造業も減り産業構造も変わって

最近ではAIとかICTとか３０年前とはいろいろなことが大きく変わりました

そんな感じで、就業継続をする女性もだいぶ増えたことや

そもそも結婚しない女性も増え

女性の選択肢そのものがどんどん増えてきている状況などもあって

今や女性の労働力率は７割を超えています

M字から台形へ

都道府県別にみると

８割を超えているような県もあります

一方で４０代以降の女性では

非正規雇用として採用される方がほとんどです

短時間で、家の近くで働きたい

と願う女性も多いですが

子供の手が離れたらガッツリ働く選択肢もなくはありません

ワタシタチの世代はまだまだ裕福で

「そこまでしなくても、パパの扶養の範囲内で働く程度がいい」

という方が多いようですが

子供たちの時代はそうもいかなくなるでしょう

これからは管理職を目指す女性も増えてくるでしょう

男性並みに働く

というのではなく

男性が家庭参加をもっと自分のこととして考えるようになってきているようにも感じます

自分の世代を基準に考えるのではなく

子供の世代を基準に

いろいろな働き方を考えていかなければならない時代

わかっていても頭を切り替えるのはなかなか難しい

変化に適応できる力が大事・・・

よく言われることですが、

変化のスピードについていくのは大変ですよね

就活もスマホでエントリーしてAIが面接する時代

子供たちが４０代になるあと２０年後

どんな日本になっているんだろう。。

子育てや教育にはお金がかかる

東京大学とベネッセが共同で研究した内容を発表しています

乳幼児の生活と育ちに関する調査

０歳６か月から１歳５か月の子供を持つ

母親２，９７５名、父親２，６２４名の調査結果

母親の７４．１％、父親の６８．８％が「もっと子供がほしい」と回答するものの

もっとほしいが難しいという理由は

子育てや教育にお金がかかるから（母８１．４％、父８１．３％）

子育ての身体的な負担が大きいから（母４９．９％、父３６．０％）

子育てと仕事の両立が難しいから（母３７．４％、父２６．４％）

世帯収入別に分析すると

８００万円以上世帯年収がある方でも６８．２％、ほぼ７割が「子育てや教育にお金がかかる」から子供を持つのが難しいと答えています

我が家などは２人とも正社員共働きガッツリ世帯なので

子供が生まれたころに比べれば

さすがに世帯年収はだいぶ増えました

が、なんでこんなにお金がないのか

２人分稼げば２人分出費があって平均以上の出費をしているようですね

長女が家を出て一人分の生活費が必要なくなり

一番大きかった住宅ローンがほぼなくなり

すこ～～～し楽になったとはいえ

私立理系大学３年生がまだ残っております

次女が無事大学を卒業して就職すれば

いよいよ貯め期

ですが夫はすぐ定年

う～～ん

夫定年後はワタシが稼ぎ頭になるのでしょう

そう思うと

まだまだ仕事を辞めるわけにもいかず

先は長い

晩婚晩産の世の中

知り合いでは５０になってから子供を産む方もいらっしゃいます

子供がいるのはとっても幸せなことだと思いますが

体力的にも大変な年齢になるので

やっぱり早くに子供がほしいところ

一方で若いころはお金がない

子供が大学生になるころはめちゃくちゃお金がかかる

そういえば、教育費の無償化の話もありますね

我が家にはもはや関係ないのでお金のことを考えるとますます溜息

宝くじ、当たらないかなあ。。。

パートでも手当が支給されるようになる？

日本ではパートや契約社員などで働く人が約4割

そのほとんどが女性です

年齢が高くなるに従い増えていきます

非正規雇用の現状と課題

賃金は一般の労働者の6割程度

教育訓練は7割ほどが受けておらず

諸手当は正規はもらえても非正規はもらえない

というケースがほとんど

もちろん、時間の都合がよい、ガッツリは働きたくない

などの理由で非正規という働き方を選ぶ女性が多いです

そんな非正規という働き方を選んでいる皆さんにとって

大きな影響が出そうな最高裁判決が出ましたね

これは、働き方改革の一環として

非正規の格差をなくす・同一労働同一賃金を導入する

と、この2年ほどワタシの仕事でもあった分野であり

関心を寄せていたところです

判決は新聞などでご覧になった方も多いでしょうけれど

定年後の再雇用についての賃金格差は不合理ではないため容認されました

皆勤手当など、各種手当については

その目的や性質に応じて個別に判断すべきとされました

今回は不合理であると認められた手当がたくさんありました

今後職場の中では

何が不合理で何が合理的なのか

それぞれの手当や賃金体系について

目的や性質別に個々に労使交渉を重ねていくことになることでしょう

賞与が認められるかもしれないし

食堂や更衣室など福利厚生の制度は見直される可能性が高いでしょう

教育訓練なども見直される可能性もあるでしょう

賃金がアップすれば100万円を超えて

さらに就業調整する人も増えるのでしょうか

せっかく判例が手当ての不合理性を判断したのに

社会保障の制度だけは変わらないのでこの「壁」はまだなくなりません

人手不足でが深刻となり、いよいよ外国人労働者を頼りにする時代となりつつあります

ガッツリ正社員で働くことだけがすべてではありませんが

そろそろ扶養の範囲を超えて

少しだけステップアップしてみるという選択肢を考えてもいいんじゃないかなと感じております

食育・孤食

食育に関する意識調査

農林水産省の調査です

（ワタシが仕事をしているときは内閣府だったかな）

新聞などでも話題になっておりましたが

孤食が増えている

夕食を一人で食べる人

ほぼ５人に一人

我が家のように子供が大学生で

ワタシも夫も帰りの時間がバラバラだと

一緒に食べる日のほうが少ない

夕食を家族３人で一緒に食べるのは

週に１回くらいかな

家族と一緒に食べるのが週に一回くらいと答えた人は３％くらい

さすがに少ないね

朝はほとんど３人で食べておりますけどね

長女がいなくなって３人家族

そういえば、長女はお昼以外は基本的に「孤食」なんだろうなあ

家族のありかたもいろいろになった

一生独身の人も増えた

会社で仕事をしない人も増えた

孤食はどんどん増えるんだろうな

家族がいて子供が小さいころは

できれば食卓を家族で囲みたいものだ（とワタシは思う）

あわただしく食事の用意をし

テーブル下を汚されてご飯をこぼされて

食べさせるのも大変だったけれど

ああいう経験はやっぱり自分の宝物

サザエさんやちびまる子ちゃんのうちのような

昔ながらの家族の食卓はいまどき少なくなったのは仕方がないと思いますが

たまに一緒にいるときくらいは

何か作ってあげたいなあ

と思う母でございます。

夫婦のお小遣いはいくら？

少し前ですが

明治安田生命の発表したアンケート調査結果

家計に関するアンケート

この中でいつも気になる夫婦のお小遣い金額

2007年には

男性の平均40,977円

女性の平均31,451円

20年後の2017年はいくらかというと。。。

男性平均　31,764円

女性平均　18,424円

この20年間で一番低い金額

賃金が上がりつつある、景気も上向き。。。。

なんていう新聞記事を目にすることはありますが

節約生活、続いているみたいです

ちなみに、節約に気をつかっていると答えた方は平均で

男性８１．４％

女性８５，８％

節約方法のトップは

電気をこまめに消す、、、意外に地味？？

続いて

冷暖房の温度調節、外食を控える、カードのポイントを利用、クーポンの活用

などが続きます

ちなみに50代女性のお小遣いの平均金額は25,063円

これって、多い？少ない？

ワタシ？

決まったお小遣いは特にないけれど

翌月クレジット払いが来てびっくり

とならないように気を付けています

少子高齢社会

国立社会保障人口問題研究所が先日発表した

日本の地域別将来推計人口

都道府県あるいは市町村ごとに

２０４５年までの人口推計をしています

特に気になる生産年齢人口（１５～６４歳）

埼玉県の場合

2015年(平成27年)　454万9千人 から

30年後、2045年には 349万2千人

2015年に比べて76.8％

ということですが

たとえば秋田県では571万人から 256万人、2015年に比べて44.9％

びっくりな数字

埼玉のような首都圏に住んでいると

人口減少問題はそれほど感じませんが(実際には県内でも減少地域がある）

どうやって地域を維持していくのでしょうか

各地で地方創生の取り組みを行っていますが

少子化対策がうまくいかなかったツケがここにきてはっきりと表れています

30年後、自分はまだ生きているかしら

80歳を超えております

ちなみにそのころの埼玉県で65歳以上の方は人口の35.8％

先ほどの秋田県では2人に一人が65歳以上

働く人がいなければ税収が得られず、自治体も成り立たない

なんといっても埼玉のような狭い地域ならいざ知らず

秋田のような広い地域でまばらに住む高齢者を誰がどう支えるんでしょうか

AIなどの最先端の技術がSFの世界のように機能して

年齢にかかわらずそこそこに暮らせるようになるとも思えない

じわじわですが確実に進む高齢化、少子化

高齢者も女性もみんなガッツリ働かないと成り立たない世の中がやってくる

健康に生活できるのがこれから時代を乗り切る秘訣かもしれないなあ・・