女性の活躍

母校で講演

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高校時代の3年間

ものすごく楽しかった

女子高特有の自由を謳歌したワタシ

昨日は1年生を対象に

先輩としてメッセージをお伝えしました

自分のムスメタチより若い彼女たち

無限の可能性のある16才

いろいろ経験して

失敗もたくさんして

つよく、しなやかに、

これからの未来を担う彼女たちに

心からのエールをおくりたい

こんな機会を与えてくれた関係者の皆様

どうもありがとうございました。



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出産後に退職する女性

よく言われることですが

第一子出産後に退職する女性は約半分

子育てを理由に退職した女性のうち

「子育てに専念したかった」が約3割

「仕事と子育ての両立が難しかった」が約2割

「夫の転勤による」が約1割

ちょっと古いですがそんな調査があります

この間、とある会議で

「やめる人が半数もいるのになにかできないのか」

という話題になりました

もちろん、やめなくてもいいように

企業の働きやすい環境を整備すること

待機児童をなくし、預け先をつくること

こうしたことがまず考えられます

しかし埼玉県の場合は

子育て中の男性が長時間労働をする方が多く

待機児童が多く、核家族も多いので

女性が仕事も育児も負担するという方が多いようです

女性自身もがっつり働きたくてもず~っとワンオペというわけにもいかないので

落ち着くまでは離職して子育てに専念し

それからは扶養の範囲で働きながら

少しずつキャリアアップしていく

そんな方が多いような気がします。

どんなに働く環境を整えても

夫がいつもおそく帰ってきたり、多くの育児や家事を女性が担うというのでは

仕事の両立は難しいでしょう

男性の育児休業を増やす

国もそんな議論が始まっていますが

男性の育児休業取得率はわずか6%

職場の雰囲気で休めない、というのもあれば

休んでいる間の所得が減ってしまうのでこまるとか

色々な事情があります。

出産は女性の問題ですが

育児は夫婦の問題です

育児休業を取得しようとする男性を応援する世の中になるのは

まだ大分先のことなんだろうな

小泉進次郎さんに、育休(ちょっとでもいいから)とってもらいたいなあ

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自分の5年後、10年後

先日、女性職員のためのセミナーで

自分のキャリアを話す機会がありました

その中で

「5年後、10年後をどんなふうにイメージしてきたのか」

というような質問がありました

う~ん

自分が20代の頃は

5年後には試験を受けて、10年後にはその上のキャリアについて・・

という想像をしておりましたが

結婚し、出産してからは

仕事上のキャリアよりも

子育ての方が具体的にイメージするものが多くて

例えば5年後は中学受験だな

10年後は大学受験だな

・・・というような感じです

2人の娘は幼稚園、私立中高一貫校に通っていたので

子供に関わる機会がものすごく多かった

小さい頃の習い事は長女はピアノとスイミング、次女はバトントワリング

野球少年のお母さんたちみたいに、休みの日ごとにお茶当番がある

ということはありませんでしたが

バトンの衣装づくりや大会への出場はやっぱり大変だったわ

仕事についてはそのときそのときを頑張っていたけれど

30代の頃、今の自分は想像できなかったな

管理職になってからも

「こんなことでいいのかな」

「ああ、また失敗した」

「もっとこうすればよかった」

と、反省することばかり

自分自身のロールモデルはいない

やっぱりロールモデルっていた方がいいなあ

いろいろなお作法がわからないことが多いので

皆さん、苦労しているみたいです

30代くらいの皆さんがワタシくらいの年齢になる頃は

管理職の30%は女性になっているんじゃないかな

ポジティブアクションをとるか

10年単位で長い目で育てていくか

女性の管理職を増やすのはなかなか大変なことだと思います。

 

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ロールモデル

今日は若手女性の前で

自分のキャリアについてお話しする機会をいただきました。

キャリアっていても

そんなすごいものではありませんが

子育てや家庭と忙しい仕事との両立をする中で

色々な出来事もありました

細かいお話をする時間はありませんが

自分の近い未来の姿をイメージしていただければありがたいと思います

もちろん、生き方、考え方、仕事に対する姿勢

人それぞれであり

ワタシ自身が「ロールモデル」でいいのかな

という思いもありますが

たくさんあるキャリアのあり方の中の一つとして

参考にしていただければと思います

とはいえ、人前で話すことが大好き!ということはないので

やっぱりちょっと緊張しているかな

皆さんにとって役に立つ話が出来ますように!

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女性社員の皆さん。どのように活躍たいですか?

働きながら子育てや家事をこなし

苦労もしたであろうけれど成功を収めた

埼玉県で活躍する(した)女性たち

そんな「ロールモデル」にもなる女性のお話を聞いてみませんか

彩カフェ in SAITAMA 

全部で8回のシリーズになります

気になる人の講演だけ聴くのもOK

全部聴いてもOK

お話を聞いた後は

講演した女性を中心に、

ティータイム

交流しながら自分の悩みや

どうやったら両立していけるのか

どんな風にモチベーションを保つのか

今後の自分はどうありたいか

「女性活躍」なんて言葉だけでうちの会社じゃ全然ダメ

もっとこうしたらいいのにな。。。

などなどなど

いろいろな悩みやテーマをもとに交流会もあります

初回は「駅弁マイスター」の三浦由起江さん

それから、埼玉県の女性活躍に定評のある会社から

社長さんや役員さんなど活躍する女性をお招きします

今後の自分を考えるきっかけになると思います

新しいステップにチャレンジしたい、ちょっと行き詰まっている。。。

そんな皆さんに、おすすめです

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転職市場は大人気?

昨日は渋谷ヒカリエで

「女の転職@type」

という転職イベントに出店してまいりました。

昨年度も行ったのですが

昨年度に比べて20代くらいとおぼしき若い女性が多かった気がします

うちの長女くらいの年齢の女性が

スーツを着て企業のブースを回っておりました。

若者の離職率は大卒で3年以内に30%と言われています

最近は好景気で人手不足ということがあり売り手市場と言われています

本気で転職して

今よりも好条件で働きたいと願う方が多いようです

希望の職種のマークを胸につけた女性のほとんどは「事務」

出展企業も多くは事務職募集という感じでした

ハローワーク求人では、人気の事務の求人数は少なめということもあって

こうした転職市場は直接企業との面談もできるので

大盛況と行ったところでしょうか

ワタシくらいの女性の姿はほとんどなく

本当に若手が転職ブームなのね。。と感じたところです

少し前は、転職するたびに賃金が下がっていく。。最後は身分も不安定になってしまう。。。

ということをよく耳にしましたが

最近は転職して賃金が上がっていく人も増えてきているとか

人生100年と言われる中で

23歳で就職して70歳まで同じ職場で働き続ける。。。

というのはもしかしたら本当になくなっていくのかもしれませんね

色々な識者が発言しているとおり

40歳になったら転職をするために

40歳までは最初の職場でしっかりとスキルをつける

そんな世の中になりつつあるのでしょうか

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職場の女子

女性の活躍がめざましいですね

いやいや、政治家や女性管理職はまだまだ少ない

そのとおりですが

若い女子たちが意欲を持って仕事に取り組む姿は

昔の女子たちとはやっぱり違います

結婚しても出産しても自分の仕事をきっちりしたい若い女子たち

正直、めちゃくちゃ優秀です

まだまだ発展途上の部分がないわけではありませんが

あと3年もしたら中堅職員として

職場を引っ張っていくようになるんだろうなあ

若い女子と出張に行く機会がありちょっとお話ししました

物理的に席が離れていることはもちろん

職位的には間に何人かいることもあって直接話す機会が多くはない

たまにじっくり話を聞くとまあ、パワフルな彼女たちに圧倒されます

そんな彼女たちがワタシのことを先をバリバリ行くロールモデルだと感じてくれているようなので

自分がここまでやってきていることに、人を育てるという意味もあるんだなあと感じます。

もちろん、全部うまくいってきたわけではありません

失敗を繰り返し、日々反省もして、今日に至っております

たまに「ああ、もう疲れたなあ」と思うこともありますが

若い女子たちが応援してくれているよ!

と、自分を叱咤激励するところでございます。

自分オバサン度を自覚するとともに、

若い女子からもやくにパワーをもらう毎日が続きそうでございます。

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