女性の活躍

男性育児休業

コロナでテレワークが広がり

おうちにパパがいても

仕事だから子育てを手伝ってくれるわけでもない

パパも子供がいて仕事に集中できない。。。

なんていうことが少し前に話題になっておりましたが

そもそも育児は夫婦共同作業でしょ

ということで

埼玉県では

男性の育児休業 が進むように取り組んでいます

企業の皆さんは

育児休業は女性のための制度だと思っている方もいるようですが

男性はもちろん育児休業がとれるのです

(男性がとれないのは産休)

でも、休業期間中の保障が社会保険料免除を含めて実質8割程度では収入が減って困る。。。

ということがネックになっているのも事実

そこで今日の埼玉新聞に載っていました

いよいよ厚生労働省が男性育児休業を増やすための検討を始めるとのこと

「育児休業給付金」を

100%にしたり

申請手続きを簡略化したり

分割取得できるようにしたり

ということの検討をようやく始めたと言うことです

現在、男性の育児休業取得率は7%程度

出産補助休暇で出産の非前後だけ休む人は多いでしょう

本当は男性にも最低1ヶ月は休んでもらいたいところ

「休息」のではなく「育児をする」ことがポイントね

財源の問題はありますが

この制度が充実されれば

若い男性は家事育児参加にそれほど抵抗はないかもしれないので

あとは休みを認める管理職の皆さんの意識改革も必要でしょうね

コロナで会社の状況も様々ですが

少子化で働き手が少なくなる時代

男性も女性も働く時代

女性だけが頑張りすぎないよう

そろそろ本気で変わっていかなければならないのだと思います

 

 

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女性の活躍のためには

最近、役職上

いろいろな団体での審議会などの委員をお願いされることが増えた。

市町村の計画などをみると

女性の活躍と言えば

「女性が働きやすいように保育所を整備します」

ということがメインになる。

あるいは

「男女参画を進めます」「子育てを支援します」

こんな感じである

最低限必要なことだと思う。

が、最近感じるのは

こうした計画を作るメンバーをみるとほとんどが男性

メンバーに女性を30%以上入れましょう

といっても、団体の役員からスイセンされるメンバーでは男性が推薦されがちだ

保育所も子育て支援はもちろん大事だ

でもやっぱり

世の中の意識が

「女性は仕事も家庭もがんばれ。男性は仕事を頑張れ」

となっているんですよね

女性自身も

「女性は夫の家計を支える程度に働けばいいじゃない」

と考える方もまだまだ多い

実際、子育てしながら都内まで通勤するワーキングマザーもいるが

夫も大企業に勤めていたりして

続けられず辞めてしまい(子育てのための離職)、

それまでのキャリアをやむなく捨てて地元の企業に再就職し

パートからキャリアを改めて積んでいく女性の何と多いことでしょう

そういう生き方もあるし

子育て期は子育てをじっくり楽しむのもよい

でも、自分で120%背負わなければならない仕組みがなんとか変わらないものでしょうか

働くお母さんは自分のペースで家事をすればいいし

お父さんはもっと家庭に参加すべきでしょう

そのためには会社も変わらなければなりません

コロナの時代、テレワークも増えたようですが

テレワークが本格的に導入されて通勤時間が減れば、

その分、家庭に時間をかけることも出来るわけです

働き方が変われば人の意識も変わっていくでしょう

少子化がどんどん進みもはや昭和の時代には戻りません

令和の時代

女性も男性も同じように働く時代

ワークライフバーンスが本格的に実現する日が近いかもしれません

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不妊治療と働く女性

ワタシは今からやく8年前には

女性の不妊治療を支援する仕事をしておりました

2015年のデータではありますが

日本では約20人に1人が生殖補助医療(体外受精、顕微授精、凍結胚を用いた治療)で生まれた子だと言うことです

そして、実際に不妊の検査や治療を受けたことがあるカップルは

5.5組に1人

仕事と不妊治療の両立支援のために

という厚生労働省のパンフレットがありますが

ワタシが不妊治療関係の仕事をしているときは

こういうデータはなくて

「卵子は老化するので早めの妊娠が望ましい」

くらいのことが話題になっている状況でした

今や不妊治療は多くのカップルで行われているけれども

それを職場で伝えるのはやはりハードルが高いですね

「子作りしています」

なんて積極的に公言するのはやっぱりハードルが高い

それでも

資料にもあるとおり

不妊治療と仕事の両立は結構大変です

職場の理解と応援がなければ

急な休みがとりづらいとかあると思います

労働基準法が改正されて

今では時間単位の休暇が取れる職場も増えてきていると思います

こういうことには職場の上長の理解が最低限必要だと思いますが

まだまだの職場も多いことでしょう

不妊治療は、場合によっては何百万というオカネが必要だったりもします

子供の数が少なくなった現在

不妊治療を保険適用にしたらどうかという意見も多くあります

「子供を産む、産まない」は確かに個人の問題ですが

子供がほしい人が働く女性であることが多いということもあるので

こうした問題に

ちゃんと向き合っていく必要もあると思います

自分が出来ることはあまりないかもしれませんが

治療と仕事の両立

ということをテーマに

いろいろな取組みがすすめられたらいいなあ。。。と考えているところです

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扶養の範囲で働く

日本では扶養の範囲で働く女性が多い

特に40~50代の女性の30%~40%くらいが

就業調整をしています

もちろん、働き方は人それぞれですし

家族手当が充実していたり、パパの税金対策だったりと

世帯収入上の損得を考えて就業調整をする方がおおいようです

就業調整をしているママ友は

「女の子はがっつり働かなくても結婚すれば・・・」

と子育てしていたかな

そのムスメたちももうすぐ30歳

結婚の気配はなく

親と同居なので趣味にお金を使う日々

女子だけではなくムスコたもそんな子がたくさんいる

ワタシの義兄(68)が同窓会をやって集まった10人

35になろうとするムスメ・ムスコたちが一人も結婚していないんだって

結婚して「扶養の範囲で働く」どころではなく

結婚そのものが現実的には選択しにくくなっているみたいです

これからは男女ともに

社会に出るときはしっかり就職してしっかり働き

がっつり働きつつも自分の生活も大切にする

結婚したら女子だけが「仕事も家事も育児も」ということがないようになってほしい

こういうのは文化だから

すぐには変わらないだろうけれど

10年、20年の間に

「扶養の範囲で働く」女性は減ってくるんだろう

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どんなふうにキャリアアップしたい?

仕事を続けていくために

結婚や出産は大きなイベント

先日若い職員の面談をしていて

こうした話もさせていただいた

出産だけは女性しか体験できないこと

働きながらキャリアアップする上では確かに大変なこと

でも大変なだけではなく

自分自身が人を育てるということで大きく成長できる機会であり

なにより子育ての経験は楽しい

もちろん結婚出産するもしないも自由である

色々な生き方をする女性経営者や管理職の皆さんからの講演会が人気です

彩カフェ IN SAITAMA

自分に合ったロールモデルを探してみてはいかがでしょうか

講演の後には交流会でネットワークを広げることも出来ます

関心のある方におすすめです

 

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母校で講演

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高校時代の3年間

ものすごく楽しかった

女子高特有の自由を謳歌したワタシ

昨日は1年生を対象に

先輩としてメッセージをお伝えしました

自分のムスメタチより若い彼女たち

無限の可能性のある16才

いろいろ経験して

失敗もたくさんして

つよく、しなやかに、

これからの未来を担う彼女たちに

心からのエールをおくりたい

こんな機会を与えてくれた関係者の皆様

どうもありがとうございました。



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出産後に退職する女性

よく言われることですが

第一子出産後に退職する女性は約半分

子育てを理由に退職した女性のうち

「子育てに専念したかった」が約3割

「仕事と子育ての両立が難しかった」が約2割

「夫の転勤による」が約1割

ちょっと古いですがそんな調査があります

この間、とある会議で

「やめる人が半数もいるのになにかできないのか」

という話題になりました

もちろん、やめなくてもいいように

企業の働きやすい環境を整備すること

待機児童をなくし、預け先をつくること

こうしたことがまず考えられます

しかし埼玉県の場合は

子育て中の男性が長時間労働をする方が多く

待機児童が多く、核家族も多いので

女性が仕事も育児も負担するという方が多いようです

女性自身もがっつり働きたくてもず~っとワンオペというわけにもいかないので

落ち着くまでは離職して子育てに専念し

それからは扶養の範囲で働きながら

少しずつキャリアアップしていく

そんな方が多いような気がします。

どんなに働く環境を整えても

夫がいつもおそく帰ってきたり、多くの育児や家事を女性が担うというのでは

仕事の両立は難しいでしょう

男性の育児休業を増やす

国もそんな議論が始まっていますが

男性の育児休業取得率はわずか6%

職場の雰囲気で休めない、というのもあれば

休んでいる間の所得が減ってしまうのでこまるとか

色々な事情があります。

出産は女性の問題ですが

育児は夫婦の問題です

育児休業を取得しようとする男性を応援する世の中になるのは

まだ大分先のことなんだろうな

小泉進次郎さんに、育休(ちょっとでもいいから)とってもらいたいなあ

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自分の5年後、10年後

先日、女性職員のためのセミナーで

自分のキャリアを話す機会がありました

その中で

「5年後、10年後をどんなふうにイメージしてきたのか」

というような質問がありました

う~ん

自分が20代の頃は

5年後には試験を受けて、10年後にはその上のキャリアについて・・

という想像をしておりましたが

結婚し、出産してからは

仕事上のキャリアよりも

子育ての方が具体的にイメージするものが多くて

例えば5年後は中学受験だな

10年後は大学受験だな

・・・というような感じです

2人の娘は幼稚園、私立中高一貫校に通っていたので

子供に関わる機会がものすごく多かった

小さい頃の習い事は長女はピアノとスイミング、次女はバトントワリング

野球少年のお母さんたちみたいに、休みの日ごとにお茶当番がある

ということはありませんでしたが

バトンの衣装づくりや大会への出場はやっぱり大変だったわ

仕事についてはそのときそのときを頑張っていたけれど

30代の頃、今の自分は想像できなかったな

管理職になってからも

「こんなことでいいのかな」

「ああ、また失敗した」

「もっとこうすればよかった」

と、反省することばかり

自分自身のロールモデルはいない

やっぱりロールモデルっていた方がいいなあ

いろいろなお作法がわからないことが多いので

皆さん、苦労しているみたいです

30代くらいの皆さんがワタシくらいの年齢になる頃は

管理職の30%は女性になっているんじゃないかな

ポジティブアクションをとるか

10年単位で長い目で育てていくか

女性の管理職を増やすのはなかなか大変なことだと思います。

 

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ロールモデル

今日は若手女性の前で

自分のキャリアについてお話しする機会をいただきました。

キャリアっていても

そんなすごいものではありませんが

子育てや家庭と忙しい仕事との両立をする中で

色々な出来事もありました

細かいお話をする時間はありませんが

自分の近い未来の姿をイメージしていただければありがたいと思います

もちろん、生き方、考え方、仕事に対する姿勢

人それぞれであり

ワタシ自身が「ロールモデル」でいいのかな

という思いもありますが

たくさんあるキャリアのあり方の中の一つとして

参考にしていただければと思います

とはいえ、人前で話すことが大好き!ということはないので

やっぱりちょっと緊張しているかな

皆さんにとって役に立つ話が出来ますように!

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女性社員の皆さん。どのように活躍たいですか?

働きながら子育てや家事をこなし

苦労もしたであろうけれど成功を収めた

埼玉県で活躍する(した)女性たち

そんな「ロールモデル」にもなる女性のお話を聞いてみませんか

彩カフェ in SAITAMA 

全部で8回のシリーズになります

気になる人の講演だけ聴くのもOK

全部聴いてもOK

お話を聞いた後は

講演した女性を中心に、

ティータイム

交流しながら自分の悩みや

どうやったら両立していけるのか

どんな風にモチベーションを保つのか

今後の自分はどうありたいか

「女性活躍」なんて言葉だけでうちの会社じゃ全然ダメ

もっとこうしたらいいのにな。。。

などなどなど

いろいろな悩みやテーマをもとに交流会もあります

初回は「駅弁マイスター」の三浦由起江さん

それから、埼玉県の女性活躍に定評のある会社から

社長さんや役員さんなど活躍する女性をお招きします

今後の自分を考えるきっかけになると思います

新しいステップにチャレンジしたい、ちょっと行き詰まっている。。。

そんな皆さんに、おすすめです

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