令和9年に大きなイベントがある
スタッフ5名で
結構な行事をこなすのだが
これがね、経験者ゼロなんで
ワタシ自分で企画するわけですね
何が必要で
何をしなければならないのか
逆算してそろそろ動き出さなくてはなのですが
他の仕事もあり
通常業務でも行事が多く出張も多く
あらら
結構てんてこまいです
スタッフが新人さんなので自分では動けず～
はあ
ちょっと心配になってきました
60超えてアタマ使うのがね
なかなかパッと動けず、頭も働かず
いや～
頑張らなくちゃ～～
これも女性活躍の一つかな
・・・
高市さん、すごいなあ
5月から新しい社員さんが入ってきました
ワタシの娘と同い年
職場は和気藹々としてはいますが
人数が少ないので
それぞれの役割をこなしていただかなければなりません
畑違いの仕事に戸惑う社員さん
うまくフォローしてあげないと
今時は急に休んでしまう人もいるからなあ。。。
夏までにしっかりと仕事を覚え、
職場にも適応してもらって
職場を支える中心人物に成長してもらいたいところです
今月は久しぶりに忙しい
GWで稼働日が少ない上に
県外を含め出張多数
毎日のように何かしらの会議に出席
最近はオンライン会議も増えましたが
逆に、夜間会議になったり・・・
自分が主催のイベントも多いですが
担当のスタッフさんが休暇で不在！
あたふたと毎日バタバタしております
来週は県北地域に３回出張となります
何の準備もしていないので
明日はテレワークに仕様と思います
現役時代ほどではないのですが
久しぶりのバタバタ感に
アタマもカラダもついていけません～
夫が4月に65歳になり
年金が出ることになります
まだ働いていますが
80過ぎたらそんなにお金を使うこともないと思うことや
ワタシも夫と同じくらい年金がもらえるだろうから
繰り下げしないでもらう予定
ワタシも仕事を辞めずに定年1年前に早期退職しましたが
今でも仕事をしております
育児と仕事と家事の両立は大変でしたが
子どもたちとの思い出はとても愛おしい
今、孫を見ていて
本当に子育て楽しかったなあと思うところです
そしてやっぱり仕事を辞めずに頑張ったおかげで
年金が夫とほぼ同額もらえる予定です
パワーカップルは仕事をしているときだけではなく
老後もパワー年金生活者
今時は仕事を辞めて専業主婦になる方は少ないでしょうけれど
40年働き続けてありがたいのはやっぱり年金かな
それぞれがもらえる額はそんなに多くはないけれど
やっぱり二人分だと助かります
娘にも、仕事を辞めずに頑張ってほしいところです
バアバ、協力するからね～
103万円の壁
106万円の壁
130万円の壁
いくつもの壁と世帯の収入と未来の年金と
いろいろ秤にかけて就業調整をする人たち
生産年齢人口の減少による働き手不足や
共働きの増加による「第3号被保険者」の見直し議論
色々な観点から
「サラリーマンの夫と妻。子ども二人」
のモデルの見直しが進みつつあります
それにしても。。。。
共働きで子育てもして
女性に多大な負担がかかってくる。･
少し前はこんなのは当り前でしたが
長女夫婦や職場の若い職員の話を聞いていると
男性も女性も同じように育児休暇を取って
家でも色々やっている。..のかな？
赤ちゃんはママが大好きだけれど
子育てという所では
少し大きくなればパパの出番はぐっと増える
育児だけじゃなくて家事については
パパの出番はいくらだってある
いまや共働きは当り前
もうすぐ、一度離職して子育てに復帰
・・・というのも少数になってくるんだろうなあ
色々な事情があるから全ての人が子育てをするわけではないけれど
子育てをしている若いみなさんを
できるだけ支えてあげたいと思う
みんながそう思える
思いやりのある世の中になってほしいところです
日本の中でまだ足を踏み入れたことのない都道府県の一つ
沖縄県に来ています
といっても仕事です
那覇市、都会だー
車、多いです
きちっとしたスーツと靴で
1泊ですが
観光なしです
写真はホテルの前のビーチ
朝のお散歩です
ホンネとしてはちょっとｶﾅｼｲ・・.
ですが、初、沖縄
空がきれいです。
風が南国～～
暑いかも
ちなみにこれで上陸したことのは徳島県のみとなりました
おお～
すごいじゃないか～
次は観光で来たい、沖縄県。。。
とある会議を傍聴してい人口戦略会議実務幹事の五十嵐智嘉子さんの講演を聴いてきた
２１００年でに人口８０００万人をキープできるようにしよう
という動きについて考えてみた
現在１億２０００万人の人口を
８０００万人
少ない？
いやいや、本当に子どもを産める年齢の女性が減っているので
これをキープするのも大変かもしれない
講演の中でアンコンシャスバイアスの話があり
同じ能力を持つ男性と女性がいた場合、どちらを登用するか
アンケートを採ると
男性
と答える方が、若い方でも男性に多いのだが
「なので、企業の皆様には同じ能力があれば女性を登用しましょうよ」
と呼びかけていた
そうなのだよね
同じなら女性を登用する
特に、若いころから女性をそれなりのコースにつけることが
女性活躍の近道であることは間違いない
それでもなんとなく、女性は結婚するとやめるから、子どもを産むとガッツリ働けないから、
とっむかしながらの感覚でいる企業の方の何と多いことでしょう
特に、地方や、中小企業にこうしたケースが多いような気がする
女性活躍と言いながら、経済分野ではまだまだのこと
今回の衆院選では女性議員が増えたようですが
本当に女性に子どもを産んでもらいたいなら
やっぱり、結婚して経済力をつけないと大変
昔のように専業主婦思考ではなく
女性自身もどんどん経済力をつけるようにチャンスはつかんでほしい
もちろん、子育てなどとの両立は大変ですが
なんとかすればなんとかなるものである
話を聞きながら我が娘の顔が浮かんだ
パワーカップル路線の長女
これからいろいろあるだろうけれど、バアバ、手伝うからさ
管理職試験、受けてみたら？？？
先週は関西方面に出張が続き
3泊連泊でした
しかも毎回場所が違って
あちこち長距離移動です
さすがに疲れた。...
土日で疲れが復活せずに
最近は体力の衰えを感じます
ジムには行っていますが
右腕は肘が痛く、左腕は肩が痛い
３泊分の荷物は会議をする旅資料が増えていくし
PCも持参したので
スーツケースもリュックもパンパン！
１１月も出張が多いです
若い頃は楽しかった出張も
最近はくたびれるなあ。..
再就職先の仕事は
出張を伴う会議が多いの。。
書類もたくさんあるので(今時DXからはおくれている）
ショルダーやトートバッグだと荷物も多くて大変
ということで
リュックを買ってみました
TUMIの鞄
仕事用なんだから黒やネイビーが定番なんでしょうけれど
そこはもう還暦過ぎたベテランオバサン
色は、カジュアルに薄いブルー
山リュックと違ってすっきりシンプル
スーツで持っても大丈夫
月曜日は会議です
早速これを持って出かけようと思います
男性の育児休業取得を促進しようと
育休の制度設計が進んでいます
男性育休が進まない理由の一つに
休業中の収入が減ることがあるため
育児休業給付を手取りの10割程度に引き上げるための制度が検討されていますが
その概要がしめされているようです
男女が二週間以上育休をとるのが要件となるとのこと
育児休業をとる男性が増えていますが
その半数は二週間未満の取得と言うことなので
これを二週間以上にしようということです
私が育児休業をとったときは
無給でした
しかも社会保険料は持ち出しだったので
毎月本当に大変でした。..
まあ、私の前の世代の皆さんは育児休業もなかったのですけれどね
そんなこんなで今は手取りの約8割程度が受け取れるようですが
これを100％にしようということです（社会保険料免除も含めて）
我が長女
来年からいよいよ育児休業に入りますが
この制度には間に合わないのかしら
子どらを産む人や育てる人をもっと支える世の中にもっともっとならないと
ただでさえ子どもを産める年齢の女性はもう本当に少ないんだから
うちも娘二人ですが
子どもを産めそうなのは長女だけだ
（次女は今のところ異性に関心なし）
長女の育児を前面に支援したいワタシですが
自分もあと5年は仕事をするようだし
できればうちの近くに住んでくれるとありがたいんだけどなあ。。。
と、親の希望を胸に秘めているワタシでございます
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